Author:
Abstract
Günümüzde dördüncü sanayi devrimi ile birlikte yaşamakta olduğumuz değişim ve dönüşümler, örgütlerdeki üretim, pazarlama, halkla ilişkiler ve tanıtım gibi pek çok fonksiyonun değişmesine yol açmaktadır. Bu dönüşümün etkisinin giderek yoğunlaştığı alanlardan biri de insan kaynakları yönetimi fonksiyonudur. Örgütler açısından, ihtiyaç duyulan işgücünün niteliği giderek değişirken, bu işgücünün tedarik kaynağı ve kanalları da giderek değişmektedir. Web teknolojisindeki gelişmelerle birlikte işgören tedarik sürecinde, geçmişin en popüler tedarik kanalı olan “gazete ilanları” yerini, giderek web sayfalarına ve sosyal medya ortamlarından “profesyonel ağlar”a bırakmaktadır. Sıfır veya az bir maliyetle kullanılabilen bu ortamlar, sürekli güncellenebilmeleri, sanal paylaşıma olanak tanıması, çoklu kullanıma açık olması, erişim ve kullanım kolaylığı gibi nedenlerle işgören tedarik süreci açısından örgütlerin ilgisini çekmektedir. İnsan kaynağı arz ve talebinin karşı karşıya gelmesini sağlayan bu platformların tercih edilirliği, 2000’li yıllardan itibaren artış göstermektedir. Araştırmada Türkiye bazında bu değişime ilişkin panorama, 2000-2015 yılları arasında işe alım sürecine yönelik ikincil veriler ve 2010 yılına ilişkin araştırma bulguları karşılaştırılarak sunulmaktadır. Ulaşılan bulgularda 2000’lerde işgören tedarikinde tercih edilen kanallar arasında bulunmayan sosyal/profesyonel ağların, 2010’larda kurum Web sayfalarının ardından dördüncü sırada yeralırken, 2015’lerde de ilk sıralara ilerlediği görülmektedir.
Keywords
Abstract
Changes and transformations that we are experiencing today due to the fourth Industrial Revolution have caused many functions in organizations -such as production, marketing, public relations, and publicity- to alter. One such function on which the impact of this transformation is gradually growing is human resources management. For organizations, as the quality of the needed labour force is changing, the resources and channels by means of which this demand is met are also going through changes. With the developments in web technology, “newspaper job ads”, once the most popular channel of employee recruitment, are being gradually replaced by webpages and “professional networks" which are a kind of social media platform. These platforms, which cost little or none to use, draw organizations’ attention in that they can be constantly updated, provide an opportunity for virtual sharing, are open for multiple use, and are easy to access and use. Since the 2000s, the use of these platforms which serve to bring together the supply and demand has been on the increase. In this research, the panorama related to this change in Turkey has been presented by means of a comparison between the secondary data on employee recruitment process between 2000 and 2015 and the research findings regarding the year 2010. According to the findings of the study, it has been observed that social/professional networks, which were not among the preferred channels of the employee recruitment process in the 2000s, ranked fourth just behind the organizations’ websites in 2010, and that it moved up the list towards the top in 2015.