Author:
Abstract
Teknolojik değişimlerle birlikte bireylerin kariyer yönetimlerinin ve kariyer planlamalarının değişiklilere uğradığı kaçınılmaz bir gerçek olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu doğrultuda kariyer planlama sürecine etki eden birçok farklı etmenler değişimlerle birlikte ortaya çıkmaktadır. Örgütler rekabet üstünlüğü sağlayabilecek nitelikli çalışanlara ihtiyaç duymaktadır. Örgüt rekabet koşullarına göre daha üstün bir pozisyona sahip olma isteği bireylerin sadece sahip olduğu bilgi, beceri ve yeteneklerle sınırlı kalmayıp aynı zamanda çalışanların kişilik tiplerinin de ön plana çıkmasına neden olmuştur. Nitelikli çalışanların ise kişilik özellikleri ön plana çıkarılmakta ve kişisel özelliklerini iyi bilen ve kendisine en uygun işin ne olduğunu tespit edip bu doğrultuda kariyer planlaması yapan bireyler olarak ortaya çıkmaktadır. Çalışmanın temel amacı nitelikli çalışanların sahip olduğu özelliklerinin A tipi ve B tipi kişilik özellikleri çerçevesinde açıklanması ve bu doğrultuda kariyer planlama ve yönetim süreçleri içerisinde hangi kişilik tipinin bu sürece daha uygun olduğuna dair yazın taraması yapılarak değerlendirilmesidir. Çalışmanın sonucuna bakıldığında çeşitli kaynaklardan elde edilen bilgilere göre ve kişilik tiplerinin özelliklerine kişilik tipleri ortaya konulmuş ve kariyer yönetimi süreci içerisinde değerlendirilmiştir.
Keywords
Abstract
An inevitable fact that individuals' career management and career planning have changed with technological changes. Accordingly, many different factors that affect the career planning process emerge with the changes. Organizations need qualified employees who can provide competitive advantage. The desire of the organization to have a superior position compared to the competitive conditions has not only limited the knowledge, skills and abilities of individuals, but also has brought the personality types of the employees to the fore. On the other hand, the personality traits of qualified employees are highlighted and they appear as individuals who know their personal characteristics well and determine what job is most suitable for them and make career planning accordingly. The main purpose of the study is to explain the characteristics of qualified employees within the framework of A type and B type personality traits, and to evaluate the type of personality which is more suitable for this process in career planning and management processes. Considering the results of the study, according to the information obtained from various sources and the characteristics of personality types, personality types were revealed and evaluated in the career management process.