SANAL KAYTARMA İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: REKLAMCILIK VE BANKACILIK SEKTÖRÜ İŞGÖRENLERİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Author :
DOI : 10.29228/SOBIDER.32619
Year-Number: 2019-40
Language : null
Konu : İşletme
Abstract
Araştırmanın amacı sanal kaytarma boyutları ile örgütsel bağlılık boyutları ile arasındaki ilişkileri ampirik çalışmayla ortaya koymaktır. Araştırmanın evreni İstanbul’da faaliyet gösteren Türkiye’nin önde gelen bir reklam şirketinin işgörenleri ile Türkiye’nin önde gelen özel sermayeli bankalarından birinin işgörenleridir. Araştırma sonucunda; sanal kaytarmanın önemsiz sanal kaytarma boyutu ile örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık boyutu arasında; sanal kaytarmanın önemli sanal kaytarma boyutu ile örgütsel bağlılığın duygusal bağlılığı boyutu arasında negatif yönde ve düşük düzeyde anlamlı ilişki olduğu belirlenmiştir. Sanal kaytarmanın önemsiz ve önemli sanal kaytarma boyutu ile örgütsel bağlılığın devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutu arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır.
Keywords
Abstract
The purpose of the research is to reveal the relationships between the dimensions of cyberloafing and organizational commitment with empirical study. The universe of the research is; employees of the leading advertising company and employees of the leading private bank in Turkey. As a result of the research; ıt is determined that there is a negative and low level of significant relationship between the important cyberloafing dimension of cyberloafing and the emotional commitment dimension of organizational commitment; also between the negligible cyberloafing dimension of cyberloafing and the emotional commitment dimension of organizational commitment. There is no significant relationship between important and unimportant cyberloafing dimension of cyberloafing and continuous commitment and normative commitment dimensions of organizational commitment.
Keywords
- Anandarajan, M., Devine, P. & Simmers, C.A. (2004 ). A Multidimensional Scaling Approach to Personal Web Usage in the Workplace, Personal Web Usage in the Workplace: A Guide to Effective Human Resources Management. Information Science Publishing, p.61-78.
- Balanchard, A. L. & Henle, C.A. (2008). Correlates of Different Forms of Cyberloafing: The Role of Norms and External Locus of Control. Computers in Human Behavior, (24), pp.10671084.
- Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, s. 87.
- Balcı, A. (1993). Etkili Okul. Uygulama ve Araştırma. Ankara: AÜEBF, s.27.
- Balcı, A. (2003). Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji ve Taktikler. Ankara: Pegem A Yayıncılık, s.26.
- Basım, H. N., Çetin, F. & Tabak, A. (2009). Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımlarıyla İlişkisi. Türk Psikoloji Dergisi, Haziran 2009, 24 (63), ss.20-34.
- Bayram, L. (2011). Eğitim Bilimleri Bölümü Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayıştay Dergisi, S.59, s.133.
- Becker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitment. American Journal of Sociology, 66(1), pp. 32-40.
- Blanger, F. & Slyke, C.V. (2002). Abuse or Learning?. Communications of the ACM, C. 45, pp.64-65.
- Blau, G., Yang, Y. & Ward-Cook, K. (2006). Testing a Measure of Cyberloafing. Journal of Allied Health, 35(1), pp.9-17.
- Block, W. (2001). Cyberslacking, Business Ethics and Managerial Economics. Journal of Business Ethics, (33), pp.225–231.
- Bridegan, G.L. (2008). Take a Break from WMDs. ISHN, 42(2), p.51.
- Buchanan, B. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 19(4), pp. 533-546
- Candan, H. & İnce, M. ( 2016). Siber Kaytarma ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Emniyet Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, ss.229-235.
- Celep, C. (2000). Eğitimde Örgütsel Adanma ve Öğretmenler. Ankara: Anı Yayıncılık, s.22.
- Ceylan, C. & Bayram, (2006). Mesleki Bağlılığın Örgütsel Bağlılık ve Örgütten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkilerinin Düzenleyici Değişkenli Çoklu Regresyon İle Analizi. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C.20, S.1, s. 52.
- Ceylan, A. & Demircan, A. (2008). Kaçak Elektrik Kullanılmasına Karşı Elek İdaresi Çalışanı Tutumunun Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık İle İlişkisi ve İllere Göre Farklılıklar. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 22(2), ss.125-139.
- Çöl, G. (2004). İnsan Kaynakları Örgütsel Bağlılık ve Benzeri Kavramlarla İlişkisi. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, C. 6, S. 2, s.4.
- Doorn, O.V.N. (2011). Cyberloafing: A Multi-Dimensional Construct Placed in a Theoretical Framework, Master Thesis, Eindhoven University of Technology, Department Industrial Engineering and Innovation Sciences, s. 7.
- Galperin, B. L., & Burke, R. J. (2006). Uncovering the Relationship Between Workaholism and Workplace Destructive and Constructive Deviance: An Exploratory Study. International Journal of Human Resource Management, 17 (2), pp.331-347.
- Genç, E., & Aydoğan, E. (2016). İşyerinde Sanal Tembellik Davranışı ve Etkin Zaman Yönetimi İlişkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18 (2), ss.558-571.
- Gül, H. (2002). Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirilmesi. Ege Academic Review, C. 2, S.1, ss.37-55
- Güner, A. R. (2007). Sağlık Hizmetlerinde Örgütsel Bağlılık, İşe Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkilerin Modellenmesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi SBE, Antalya.
- Güngör, M. (2016). Sanal Kaytarma ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Kamu ve Özel Sektör Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
- Gürbüz, Z. (2008). Kars İlinde Görevli Okul Öncesi Öğretmenlerinin İş Tatmin Düzeyleri ve Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin incelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
- Candan, H. & İnce, M. (2016). Siber Kaytarma ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Emniyet Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Niğde Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(1), ss:229-235.
- İbrahimağaoğlu, Ö. (2003). Örgütsel Tükenmişlik ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- İlsev, A. (1997). Örgütsel Bağlılık: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
- Kanter, R. M. (1968). Commitment and Social Organization: A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communitise, American Sociological Review, 33(4), s.500.
- Karaca, B. (2018). Sağlık Personelinin Sanal Kaytarma Davranışları ile Örgütsel Özdeşleşme Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Kamu Hastanesi, Munzur Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Tunceli.
- Katz, D. & Kahn, R. L. (1977). Örgütlerin Toplumsal Psikolojisi. Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Yayınları, (167), Ankara, ss.129-131.
- Keklik, B., Kılıç, R., Yıldız, H., & Yıldız, B. (2015). Sanal Kaytarma Davranışlarının Örgütsel Öğrenme Kapasitesi Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi/An Investigation of the Effect of Cyberloafing Behaviors on Organizational Learning Capacity. Business and Economics Research Journal, 6(3), pp.129-144.
- Kaplan, M. & Çetinkaya, A. Ş. (2014). Sanal Kaytarma ve Demografik Özellikler Açısından Farklılıklar: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25(1), ss.26-34.
- Kaplan, M. & Öğüt, A.(2012). Algılanan Örgütsel Adalet ile Sanal Kaytarma Arasındaki İlişkinin Analizi: Hastane Çalışanları Örneği. İşletme Fakültesi Dergisi, 13(1), ss.1-13.
- Kayış, A. (2009). Spss Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. 4.Bs. Ankara: Asil Yayın Dağıtım, s.405.
- Kidwell R.E. (2010). Loafing in the 21st Century: Enhanced Opportunities and Remedies for Withholding Job Effort in the New Workplace. Business Horizons, (53), pp.543-552
- Koç, H. (2009). Örgütsel Bağlılık ve Sadakat İlişkisi, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, C. 8, S. 28, s.206.
- Köleoğlu, N. (2018). Bireysel Özelliklerin, Örgütsel Bağlılık ve Sanal Kaytarmaya Olan Etkisinin İncelenmesi. II. International Conference On Creative And Innovative Approaches, Macedonia, pp.59-62.
- Köse, S., Oral, L. & Türesin, H. (2012). İş Yaşamında Sosyal Kolaylaştırma Kavramı ve Sanal Kaytarma ile İlişkisi: Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 4(1), ss.287-295.
- Lara, P. Z. (2006). Fear in Organizations. Journal of Managerial Psychology, 21 (6), pp.580-592.
- Li, S. & Chung, T. (2006). Internet Function and Internet Addictive Behavior, Computers in Human Behaviour, (22), pp.1067-1071.
- Lim, V.K.G. (2002). The IT Way of Loafing on the Job: Cyberloafing, Neutralizing and Organizational Justice. Journal of Organizational Behavior, (23), pp.675-694.
- Mastrangelo, P. M., Everton, W. & Jolton, J. A. (2006). Personal Use of Work Computers: Distraction versus Destruction, CyberPsychology& Behavior, 9(6), pp.730-741.
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. HumanResource Management Review, 61(1), p.72.
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1993). Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effects. Journal of Business Research, (26), pp.49-61.
- Kaplan, M. & Öğüt, A. (2012). Algılanan Örgütsel Adalet ile Sanal Kaytarma Arasındaki İlişkinin Analizi: Hastane Çalışanları Örneği. İşletme Fakültesi Dergisi, C. 13, S. 1, ss.113.
- Mills, J.E., Hu, B., Beldona, S. & Clay, J. (2001). Cyberslacking! A Wired-Workplace Liability Issue. The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 42(5), pp.34-47.
- Morrow, P. C. & McElroy, J. C. (1986). Research Notes on Assessing Measures of Work Commitment. Journal of Vocational Behaviors, (7), p.140.
- Mowday, R. T. , Porter, L. W. & Steers, R. M. (1982). Employee- Organization Linkages: The Psychology Of Commitment, Absenteeism And Turnover. New York, Academic Press. In Reichers, A Revicev and Reconceptualization of Organizational Commitment. Academy Of Management Review, (10)3, pp.465-476.
- Near, J. P. & Jensen, T. C. (1983). The Whistleblowing Process: Retaliation and Perceived Effectiveness. Work and Occupations, 10(1), pp.3-28.
- Niaei, M., Peidaei, M. M., & Nasiripour, A. A. (2014). The Relation Between Staff Cyberloafing and Organizational Commitment in Organization of Environmental Protection. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 3(7), pp.59-71.
- Olcarcıyüz, M. (2017). İçsel Pazarlama Faaliyetlerinin Çalışanların Sanal Kaytarma Davranışı Üzerindeki Etkisi, Ondokuz Mayıs Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Samsun.
- Oravec, J.A. (2002). Constructive Approaches to Internet Recreation in the Workplace. Communications of the ACM, (45), pp.60-63.
- O’Reilly, C. A., Caldwell, D. F., Chatman, J. A. & Doerr, B. (2014). The Promise and Problems of Organizational Culture: CEO Personality, Culture, and Firm Performance. Group & Organization Management, 39(6), pp.595–625.
- Örücü, E. & Yıldız, H. (2014). İşyerinde Kişisel İnternet ve Teknoloji Kullanımı: Sanal Kaytarma, Ege Akademik Bakış, 14(1), ss.99-114.
- Ramayah T. (2010). Personal Web Usage and Work Inefficiency, Business Strategy Series, 11(5), pp.295-301.
- Randall, D. M. (1987). Commitment and Organizations: The Organization Man Revisited. Academy of Management Review, 12(1), pp.460-471.
- Robinson, S.L. & Bennett, R.J. (1995). A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scalling Study. Academy of Management Journal, 38(2), pp. 555-572.
- Penley, L.E. & Gould, S. (1998). Etzioni’s Model of Organizational Involvement: A Perspective for Understanding Commitment to Organizations. Journal of Organizational Behavior, (9), pp. 43-59.
- Polzer-Debruyne, A.M. (2008). Psychological and Workplace Attributes that Influence Personal Web Use (PWU), Doctorate Thesis, Massey University, New Zealand.
- Sabuncuoğlu, E. T. (2007). Eğitim, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Ege Akademik Bakış Dergisi, 7(2), s.622.
- Sage, M.A. (2015). Cyberloafing: A Study af Personality Factors and Organizational Commitment as Predictor Variables of Cyberloafing and Perceived Organizational Acceptance, Master's Thesis, The Faculty of the Department of Psychology, East Carolina University, Retrieved from the Scholarship, pp.1-73.
- Salancik, G. (1977). Commitment and the Control of Organizational Behavior and Belief. Chicago: Clair Press, pp.1-54.
- Salancik, G. R. (1977). Commitment is Too Easy”, Organizational Dynamics, 6(1), pp.63-68.
- Saruhan, Ş. & Özdemirci, A. (2005). Bilim, Felsefe ve Metodoloji. İstanbul: Alkım Kitabevi, s.
- Somers, M.J. , (1995). Organizational Commitment, Turnover and Absenteeism: An Examination of Direct and Interaction Effects. Journal of Organizational Behavior, 16(49), pp.270
- Ulutaş, M. (2003). Katılımcı Yönetimin Örgütsel Bağlılık ve Yaratıcılığa Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Konya.
- Uyguç, N. & Çımrın, D. (2004). DEÜ Araştırma ve Uygulama Hastanesi Merkez Laboratuvarı Çalışanlarının Örgüte Bağlılıklarını ve İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F.Dergisi, C. 19, S.1, s.91.
- Ünal, Ö. F. & Tekdemir, S. (2015). Sanal Kaytarma: Bir Kamu Kurumunda Ampirik Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(2), ss.95-118.
- Vitak, J., Crouse, J. & LaRose, R. (2011). Personal Internet Use at Work: Understanding Cyberslacking. Computers in Human Behavior, (27), pp.1751-1759.
- Wiener, Y. & Vardi, Y. (1980). Relationships Between Job, Organization and Career Commitment and Work Outcomes-An Integrative Approach. Organizational Behavior and Human Performance, (26), pp.81-96.
- Whitty, T. M. & Carr, N. A. (2006). New Rules in The Workplace: Applying Object-Relations Theory to Explain Problem Internet and Email Behaviour in The Workplace. Computers in Human Behavior, (22), pp.235-250.
- Yüceler, A., Kaya, D. Yağcı, M. Ö. (2017). Örgütsel Bağlılık ile Sanal Kaytarma İlişkisinin İncelenmesi. Kesit Akademi Dergisi, C. 3, S.12, ss.494-509.
