Author :
Abstract
Bu çalışmanın amacı, kurumsal vatandaşlık davranışı ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi analiz etmek ve kurumsal vatandaşlık davranışı ile iş tatmini boyutlarını demografik ve statüsel açıdan incelemektir. Bu kapsamda, önce kurumsal vatandaşlık davranışı ile iş tatmini kavramlarına genel olarak değinilmiş ve Van İl Sağlık hizmetlerinde görevli her kademe çalışana ulaşılabilecek şekilde 156 personeli kapsayan bir anket çalışması yapılmıştır. Kurumsal vatandaşlık davranışı ile iş tatmini arasında ilişki istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular kurumsal vatandaşlık davranışı ile iş tatmini boyutları kapsamında değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır.
Keywords
Abstract
The aim of this study is to examine the relationship of organizational citizenship behaviour with job satisfaction and also eximine the dimensions of organizational citizenship behavior and job satisfaction demographically and statutory. In this context, the concept of organizational citizenship behavior and job satisfaction in general are mentioned firstly and then conducted a survey to 156 staff that covering all levels of employees at Van Health workers. The relationship between job satisfaction and corporate citizenship behavior were analyzed statistically. At the end of the study, the findings were interpreted and evaluated within the scope of the dimensions of corporate citizenship behavior and job satifcastion.
