ÖZEL SPOR İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN UYGULANAN ÜCRETLENDİRME POLİTİKALARINA YÖNELİK ÜCRET ADALET ALGILARI
Author :
Abstract
Bu çalışma özel spor işletmelerinin ücretlendirme politikalarının ve uygulanan ücret sistemlerinin nasıl olduğunu, çalışanların ücretlerinden memnuniyet durumlarını, adil bir ücret sistemiyle ücretlendirilip ücretlendirilmediklerini sorgulamak ve objektif veriler ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada anket çalışması uygulanmıştır. Araştırma grubunu, İstanbul’da ruhsatlı 815 özel spor işletmesinde çalışan ve tesadüfi olarak seçilen 151 erkek 30 bayan olmak üzere toplam 181 kişi oluşturmaktadır. Sonuçlar için SPSS analizleri kullanılmıştır. Özel spor işletmelerinde çalışanların adil bir ücret sistemi ile ücretlendirilmedikleri, çalışanların ücretlendirilirken performans analizlerinin yapılmasını ve buna göre ücretlendirme sistemlerinin uygulanmasını istedikleri çıkan sonuçlar arasındadır. Ayrıca çalışanların ücret dışı unsurları ve piyasa ücret araştırmalarını önemsedikleri sonucu çıkmıştır.
Keywords
Abstract
This study aims to show, how private sport companies decide their salary systems and policies, determination of employees’s salary satisfaction, investigation of salary system is fair or not and presenting objective datas. In this research questionniare study is applied. Research group includes 151 men, 30 women in total 181 that they are from 815 licensed sport companies in İstanbul and they have chosen randomly. The SPSS analysis are used for the results. One of the results in research is in private special companies employees salary system is not fairy. The other result is employees want to their performance analysis and performance based salary system in their companies. Also employers care about other factors apart from wages and market investigations.
