Author :
Abstract
Genel olarak işinden memnuniyet halini ifade eden iş doyumu, örgütlerin başarısı için büyük öneme sahiptir. İş doyumu yüksek işgörenler, genel rol davranışlarının yanısıra ekstra rol davranışları geliştirerek örgütün iş başarımını yükseltebilme potansiyeline sahiptirler. Bu sebeple araştırma, iş doyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisini incelemeyi hedeflemiştir. Örgütsel vatandaşlık davranışı, işe dönük ve örgüte dönük olmak üzere iki alt boyutta incelenmiştir. Veriler, Konya Sanayi Bölgesi'nde farklı sektörlerde faaliyet gösteren, içlerinde Türkiye'nin ilk beşyüz ve ikinci beşyüz büyük sanayi kuruluşu da bulunan ondokuz ayrı işletmenin çalışanları üzerinde yapılan bir anket çalışmasıyla elde edilmiştir. Verilere faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizlerin sonucunda, bireye dönük örgütsel vatandaşlık davranışı ile çalışanların iş doyumu arasında anlamlı herhangi bir ilişkisi bulunamamıştır. Ancak sonuçlar, örgüte dönük örgütsel vatandaşlık davranışı ile iş doyumu arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur.
Keywords
Abstract
In general, job satisfaction, which expresses contentment from job, has great importance for the success of organizations. Employees who have higher job satisfaction have the potential to increase job performance by developing extra-role behaviors as well as in-role behaviors. For this reason, the research aims to examine the relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior has been examined in two sub-dimensions, individual-oriented and organization-oriented. The data were collected through a questionnaire returned by the employees in nineteen seperate companies operating in different sectors in Konya Industrial Area, including the first five hundred and the second five hundred largest industrial establishments in Turkey. Factor analysis, correlation analysis and regression analysis were conducted on the data. As a result of the analyzes, there was no significant relation between the individual-oriented organizational citizenship behavior and the job satisfaction of the employees. However, the results show that there is a significant and positive relationship between organization-oriented organizational citizenship behavior and job satisfaction.
