KADIN İŞGÜCÜ KATILIM KARARININ KADIN EMEK ARZI BAĞLAMINDAKİ BELİRLEYİCİLERİ: Bir Seçim mi İktisadi bir Gereklilik mi?
Author :
Abstract
Bu çalışmada, Türkiyedeki emek işgücü katılım kararının belirleyiciliği incelenmiştir. Bu çalışma için oluşturulan Mekânsal ekonometri modelleri ve OLS (En Küçük Kareler Yöntemi) sonuçlarına göre Kadınlar boş zamanı yüksek derecede ağırlıklandırmaktadır. Bir başka deyişle işgücü piyasasına katılım kararları yalnızca ekonomik nedenlerin belirleyiciliğinden farklı olarak sosyal, kültürel, ailesel ve geleneksel kuralların daha fazla belirleyiciliği etkisi altındadır. Çünkü kadının aile ve toplumdaki rolü düşünüldüğünde kadın boş zamanı daha fazla önem vermektedir. 2008-2009 küresel kriz zamanı ve 2010 yılı için farklı meslek gruplarındaki kadın istihdam düzeyi de bunu desteklemektedir. Bu küresel kriz yıllarında ilave işçi hipotezi desteklenmektedir. Kadın eşinin yerine ya da diğer erkek aile bireyinin yerine işgücüne katılmaktadır ancak izleyen toparlanmanın ve gelişmenin olduğu yılda da tekrar emek gücünü piyasadan çekmekte ve verimli boş zaman kullanımına geri dönmektedir. Bu çalışma kadınların özellikle hizmetler sektöründe yer alan işlerin mikro çalışma teorisinde yer alan rezervasyon ücreti ve boş zamanın değeri gibi kavramsal araçlarla katılım kararlarının anlaşılması için gerekli içgörünün verildiğini destekler. Yeni İstihdam Politikaları kadınların boş zamanla ilgili hassasiyetleri, sorumlulukları ve itinaları dikkate alınarak belirlenmelidir.
Keywords
Abstract
In this paper, the determinants of female labor force is analysed in Turkey. Conducted spatial econometric model and OLS econometric model results show that women heavily weight the leisure time. In other words, their participation decision is more of under the influence of social, traditional, cultural and familiastic factors determinacy relative to sole economic factors determinacy. Since women have different duties in the family and in the society they give more special importance to non-market activities and the leisure time. These results are also verified by the women employment level in different occupation groups in pre and post cisis years. In the years 2008 and 2009 women choose to work in certain sectors but when the economy recovers itself in 2010 year, they choose not to work and leave the market to their husbands and male family members. In other words ‘The Added Worker Hypothesis’ realizes in these years especially in easily substitutable male service sector jobs. This paper also claims that service sector jobs is more compatible with micro labor theory since one of its tools as reservation wage ant the cost of the leisure time make this required insight about their participation decision. New employment generation policies should be determined by taking into the consideration of their responsibilities, cares, and sensitiveness towards the leisure time.
