BİR SAĞLIK KURUMUNDA YÖNETİM, LİDERLİK İZYON VE ÖZELLİKLERİ İLE İLGİLİ ÇALIŞANLARIN YÖNETİCİLERİ HAKKINDAKİ DÜŞÜNCELERİ
Author :
Abstract
Bu araştırma bir sağlık kurumunda çalışan alt kademeden üst kademeye kadar görev yapan tüm yöneticilerin yönetim, vizyon ve liderlik özelliklerine dikkat çekmek, birimlerinde çalışan personelin gözünden öne çıkan olumlu özelliklerini belirlemek ve bu veriler doğrultusunda kurum yöneticilerinde farkındalık oluşturmak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmanın evrenini bir sağlık kurumunda çalışan personel oluştururken; örneklemini ise Başkan ve Başkan Yardımcılarına doğrudan bağlı olan birimlerde çalışan 156 personel oluşturmaktadır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 20.0 programı kullanılmıştır. Araştırma verileri değerlendirilirken Sayı, Yüzde, Ortalama, Standart Sapma metotları ve Chi-Square analizleri kullanılmıştır. Çalışma ile yönetim, vizyon ve liderlik özellikleri ile ilgili çalışanların kurum yöneticileri hakkındaki düşünceleri incelenmiş ve bunun sonucunda çalışanların yöneticilerinin sahip oldukları liderlik özellikleri ile ilgili pozitif yönde bir düşünceye sahip oldukları saptanmıştır. Çalışmada özellikle kurumdaki tüm yöneticilerde ‘samimi ve mütevazı’ olma özelliğinin öne çıkması ve bu özelliğin kurumun en üst amirinde %80,67 oranında olması oldukça dikkat çekicidir.
Keywords
Abstract
This research has been prepared in order to draw attention to the management, vision and leadership characteristics of all managers working in lower level to upper level, to determine the positive characteristics of the personnel working in their departments and to raise awareness in the direction of these data. The universe of the research is composed of personnel working in a health institution while the sample of the research consists of 156 personnel working in units directly connected to the Chairman and Vice-Presidents. SPSS 20.0 program was used in the analysis of the obtained data. Number, Percentage, Mean, Standard Deviation methods and Chi-Square analyzes were used to evaluate the research data. With this study, employees’ opinions about management, vision and leadership characteristics were examined and as a result of this, it was determined that employees' managers had a positive opinion about their leadership characteristics. In this study, it is remarkable that yön sincere and humble özel feature is prominent especially in all managers in the institution and this feature is 80.67% at the highest supervisor of the institution.
Keywords
- Baltaş, A. (2001). Ekip Çalışması ve Liderlik. İstanbul: Remzi Kitapevi.
- Bulut, Y. ve Uygun, S. V. (2010). Etkin Bir Yönetim İçin Vizyoner Liderliğin Önemi: Hatay’daki Kamu Kurumları Üzerinde Bir Uygulama. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7 (13): 29-47.
- Çelik, V. (2007). Eğitimsel Liderlik (3.Baskı). Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
- Deliveli, Ö. (2010). Yönetimde Yeni Yönelimler Bağlamında Lider Yöneticilik, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
- Deniz, M. (2014). Kamu Örgütlerinde Etkin Bir Yönetim Anlayışı Bağlamında Vizyoner Liderlik Ve Karaman Kamu Kurumlarında Bir Uygulama, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman.
- Dinçer, Ö. ve Yılmaz, C. (2003). Kamu Yönetiminde Yeniden Yapılanma Değişimin Yönetimi İçin Yönetimde Değişim. Ankara: T.C. Başbakanlık Yayınları.
- Doğan, S. (2007). Vizyona Dayalı Liderlik (2. Baskı). İstanbul: Kare Yayınları.
- Durukan, H. (2006). Okul Yöneticisinin Vizyoner Liderlik Rolü, Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi, 7 (2): 277-286.
- Erçetin, Ş. (2000). Lider Sarmalında Vizyon. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
- Eren, E. (2000). Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası. İstanbul: Beta Basım.
- Eren, E. (2001). Yönetim ve Organizasyon. İstanbul: Beta Basım.
- Geylani, A. (2013). Okul Yönetiminde Kültürel Liderlik Yaklaşımı ve Toplumsal Boyutu, Karatekin Edebiyat Fakültesi Dergisi, 1 (1): 1-23.
- Hamedoğlu, M. A. (2001). Vizyoner Liderlik. Yerel Yönetim Ve Denetim, 6 (6): 1-11.
- Karcıoğlu, F. ve Kaygın, E. (2013). Girişimcilik Sürecinde Dönüştürücü Liderlik Anlayışı: Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 27 (3): 1-20.
- Kılınç, S. K. (2015). Liderlik Modelleri, http://www.nlphaber.com/nlphaber-yazarlar- 268/liderlik-modelleri.html (Erişim Tarihi: 29/03/2019).
- Kırhan, T. (2009). Bir Okul Müdürünün Yönetim Ve Liderlik Anlayışının Değerlendirilmesi Örnek Olay İncelemesi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Marquis, B. L. ve Huston, C. J. (1998). Organizational, Interpersonal, and Group Communication: Management Decision Making For Nurses, New York J.B. Lippincott Co., s. 289-300.
- Pfeffer, J. (2002). Güç Merkezli Yönetim. İstanbul: Boyner Yayınları.
- Sabuncu, Z. ve Tüz, M. (1990). Örgütsel Psikoloji. Bursa: Ezgi Kitabevi.
- Tekin, Y. ve Ehtiyar, R. (2011). Başarının Temel Aktörleri: Vizyoner Liderler. Journal Of Yaşar University, 24 (6): 4007-4023.
- Tengilimoğlu, D. (2005), Kamu ve Özel Sektör Örgütlerinde Liderlik Davranışı Özelliklerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Çalışması. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 4 (14): 1-6
- Türkmen, İ. (1994). Liderlik Geliştirme ve Motivasyon: Yönetimde Verimlilik. Ankara:.Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, No.519.
- Yiğit, R. (1996). Klinik Sorumlu Hemşirelerinin Liderlik Davranışları (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
- Yiğit, R. (2002). İyi Bir Lider Olmanın Yolları. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 6 (1): 17-21.
- Yüksek, A. E. (2005). Türk Kamu Yönetiminde Önderlik Davranışları, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
