Author :
Abstract
Bu çalışmanın amacı işletmelerde örgütsel dışlanma, üretkenlik karşıtı iş davranışları, kişilik özellikleri kavramları arasındaki ilişkileri incelemektir. Çalışmada istatistiksel analizleri yapılacak kavramlara ilişkin veriler Kahramanmaraş’ta faaliyet gösteren sağlık kuruluşları çalışanlarından 2023 Yılının Mayıs-Eylül Döneminde toplanmıştır. Online ve yüz yüze uygulanan anket çalışmaları neticesinde 227 adet çalışandan geri dönüş alınabilmiştir. Elde edilen veriler üzerinde öncelikle normal dağılma uygunluk, güvenilirlik, açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler neticesinde kişilik özelliklerinin örgütsel dışlanma üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunduğu, kişilik özelliklerinin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunduğu ve örgütsel dışlanmanın üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
Keywords
Abstract
The purpose of this study is to examine the relationships between the concepts of organizational ostracism, counterproductive work behaviors, and personality traits. Data on the concepts to be statistically analyzed in the study were collected from the employees of health institutions operating in Kahramanmaraş in the April-September period of 2023. As a result of the online and face-to-face surveys, 227 employees were able to return. Firstly, normal distribution, reliability, exploratory and confirmatory factor analyses and regression analyses were performed on the obtained data. As a result of the analyses, it was concluded that personality traits have a significant effect on organizational ostracism, personality traits have a significant effect on counterproductive work behaviors and organizational ostracism has a significant effect on counterproductive work behaviors.
