YÖNETİCİLERDE İŞ DOYUMU SAĞLAYAN ÖRGÜTSEL KRİTERLERİN AHP İLE SIRALANMASI: KONFEKSİYON İŞLETMELERİ ÖRNEĞİ
Author :
Abstract
Bu çalışmanın amacı konfeksiyon işletmelerindeki yöneticilerin iş doyumunu etkileyen kriterlerin önem sırasını belirlemek ve yüzdesel olarak ağırlıklandırmaktır. Yatırım maliyeti, işsizlik oranına katkısı ve ihracattaki payı nedenleri ile önemli bir işkolu olan konfeksiyon işletmelerinde çalışan sayısı fazla olduğundan yöneticiler insan yönetme boyutuna daha fazla enerji harcamaktadırlar. Bu zor sürecin yöneticilerde tükenmişliğe yol açmamasının yöntemlerinden biri de mesleki doyumlarının artırılmasıdır. Çalışmada iş doyumunu etkileyen öncelikli 10 kriter belirlenmiş ve 16 yöneticiye uygulanan anket ile veriler elde edilmiştir. AHP yöntemi kullanılarak veriler analiz edildiğinde %85,14 oranla baskın çıkan ilk beş kriterin bireysel beklentilerden oluştuğu tespit edilmiştir. Bu kriterlerden ücret %31,57 ile ilk sırada, iş güvencesi %20,55 ile ikinci sırada, ödüllendirme %14,99 ile üçüncü sırada, kariyer fırsatı %10,35 ile dördüncü sırada ve mesleki gelişim imkânları %7,68 ile beşinci sırada yer almıştır. Sıralamadaki son beş sırasında ise toplam %14,86 oran ile destekleyici çalışma ortamı, yönetim politikaları, kurumsal kültür/değerler, kararlara katılım ve sosyal imkânlar yer almaktadır.
Keywords
Abstract
The purpose of this study is to determine the order of importance of the criteria affecting the job satisfaction of managers in ready-wear companies and to weight them as percentages. Since the number of employees in ready-wear companies, which are an important sector due to their investment costs, contribution to the unemployment rate and share in exports, is high, managers spend more energy on the dimension of managing people. One of the methods to prevent this difficult process from causing burnout in managers is to increase their professional satisfaction. In the study, 10 priority criteria affecting job satisfaction were determined and data were obtained with a survey applied to 16 managers. When the data was analyzed using the AHP method, it was determined that the first five criteria that dominated with a rate of 85.14% consisted of individual expectations. Of these criteria, wages ranked first with 31.57%, job security ranked second with 20.55%, rewards ranked third with 14.99%, career opportunities ranked fourth with 10.35% and professional development opportunities ranked fifth with 7.68%. The last five places in the ranking are supportive work environment, management policies, corporate culture/values, participation in decisions and social opportunities with a total rate of 14.86%.
