Author :
Abstract
Giderek yalnızlaşan, sanal dünyaya hapsolan insan için iş yaşamı maddi değerlerin ötesinde sosyalleşme, ait olma, manevi doyum yaşama gibi anlamlar taşımaktadır. Özellikle insan yaşamının büyük bir kısmının iş yerinde geçtiği düşünüldüğünde, bulunduğu ortamın bireye hissetttirdiği olumlu veya olumsuz duyguların bireyin hayatını direkt olarak etkileyeceği açıkça görülmektedir. Günümüz küresel dünya düzeninde her geçen gün rekabet kızışmakta, çevresel risk ve belirsizlikler artmakta, teknoloji kendini sürekli yenilemekte, öngörülebilirlik azalmaktadır. Tüm bu değişimler ise iş yaşamını, örgütleri ve dolayısıyla da insanı çeşitli zorluklar ile karşı karşıya getirmektedir. Hayatın hemen her alanında yaşanan bu zorluklar bireylerin gerek gündelik gerek ise mesleki yaşamlarını etkilemekte ve bireyleri çağın en önemli problemlerinden biri olan tükenmişliğe sürükleyebilmektedir. Çalışmada tükenmişlik kavramına ilişkin literatür incelenerek, değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Keywords
Abstract
For increasingly isolated individuals trapped in the virtual world, work life will take on meanings beyond its material value, encompassing socialization, belonging, and spiritual fulfillment. Considering that a large portion of the population remains in the workplace, it is clear that changes in their environment, whether positive or negative, will directly impact their lives. In today's global order, competition is intensifying, the risk and consequences of violence are increasing, technology is constantly evolving, and predictability is decreasing. All these changes present various challenges in work life, life in general, and consequently, in individuals. These challenges, experienced in almost every area of life, affect both personal and professional lives and can lead individuals to burnout, one of the most significant problems of our time. This study examines and evaluates the literature related to burnout terminology
