Author:
Abstract
Örgütsel vatandaşlık ve örgütsel özdeşleşme kavramları, çalışanların işletmeye olan bağlılığını ve verimlilik derecelerini arttıran unsurlardandır. Bu nedenle son dönemlerde üzerinde durulan kavramlar arasında yer almışlardır. Araştırmacılar tarafından, örgütsel özdeşleşme algısının artması ile örgütsel vatandaşlık arasında olumlu bir ilişkinin olduğu ortaya konulmuştur. Ancak bu kavramları, örgütsel destek açısından bir arada ele alan bir çalışma söz konusu değildir. Bu çalışmada, örgütsel özdeşleşme ile örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide örgütsel desteğin düzenleyici etkisinin olup olmadığına yönelik hipotezler test edilmiştir. Bir üniversitenin meslek yüksekokulu bünyesinde çalışan 123 personeli üzerinde yapılan çalışmanın bulguları; söz konusu üç kavram arasında pozitif yönde olumlu ve istatistiki olarak anlamlı bir ilişki olduğunu, örgütsel desteğin, örgütsel vatandaşlık üzerinde etkisi olduğunu (R2=,100, p=,000) destekler niteliktedir. Ancak örgütsel özdeşleşme ile örgütsel vatandaşlık ilişkisinde, örgütsel desteğin düzenleyici bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.
Keywords
Abstract
Organizational citizenship and organizational identification concepts are those, which are supposed to increase the employee’s commitment and productivity. Thus, these are being cited much nowadays. Researchers noted that as the organizational citizenship perceptions rise, the identifications level also increase. However, these concepts are not handled by means of organizational support. This study aims to test hypothesis developed according to the supposition of relationship between organizational citizenship and organizational support. The results of the present study presents a positive and significant (R2=,100, p=,000) relationship between these three concepts. The context of the study includes 123 employee of a junior technical college. On the contrary organizational support is not found to have a regulatory effect on the relation between organizational identification and citizenship.