Author:
Abstract
Sözleşmeler geçerli bir şekilde kurulduktan sonra kural olarak taraflar yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadırlar. Bu ahde vefa (pacta sunt servanda) ilkesini bir gereğidir. Ancak sözleşme kurulduktan sonra meydana gelen beklenmeyen ve öngörülemeyen olağanüstü değişiklikler sonucu, tarafları edimlerini aynen yerine getirme yükümlülüğü altında bırakmak, hakkaniyete aykırı olabilir. Böyle durumlarda ahde vefa ilkesine sıkı sıkıya bağlı kalmak adil sonuçlar doğurmaz. Bu nedenle sözleşmenin değişen koşullara uyarlanmasının kabulü gerekir. Özellikle sürekli borç ilişkisi kuran sözleşmelerde, sözleşmenin uyarlanması gereği ortaya çıkar. İş sözleşmesi de sürekli borç ilişkilerinden biridir. Ancak sözleşmenin uyarlanması hakkında yeni Türk Borçlar Kanunu’ nda genel bir düzenleme yer almasına karşın iş sözleşmesi açısından özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle iş sözleşmesinin uyarlanmasının incelenmesi ihtiyacı doğmuştur. İş sözleşmesinin uyarlanmasından önce genel hükümlere göre sözleşmenin uyarlanması konusuna değinmek gerekir. Zira uygun düştüğü oranda bu hükümler, iş sözleşmesine de uygulanacaktır.
Keywords
Abstract
As a rule, parties must fulfill their obligations after the contracts are concluded validly. This is a requirement of pacta sunt servanda. However, as a result of unexpected and unpredictable extraordinary changes that take place following the conclusion of the contract, it may be inequitable to put the parties under obligation to fulfill their actions exactly. In such cases, obeying pacta sunt servanda does not produce fair results. For this reason, it is necessary to accept the adaptation of the contract to changing circumstances. Particularly in contracts that establish a perpetual loan relationship, the need to adapt the contract arises. Labour contract is also one of the perpetual loan relationships. Although there is a general regulation on the adaptation of the contract in the new Turkish Obligations Law, there is no specific regulation in terms of the labour contract. For this reason, it is necessary to examine the adaptation of labour contract. Before the adaptation of labour contract, it is necessary to mention the adaptation of the contract according to the general provisions. Thus, these provisions will be applied to labour contract as soon as appropriate