ALGILANAN YÖNETİCİ ETKİLİLİĞİ, ÖRGÜTSEL YARATICILIK VE ENTELEKTÜEL SERMAYE ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN ANALİZ EDİLMESİ: ENERJİ SEKTÖRÜNDE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA
Author:
Abstract
Yönetsel etkililiğin, örgütsel yaratıcılığın harekete geçirilmesi konusundaki önemli fonksiyonu ve yöneticilerin etkililikle ilgili davranışlarının entelektüel sermaye performansı üzerindeki belirleyici rolüne rağmen ilgili konu hakkında yapılan çalışmaların oldukça sınırlı kaldığı anlaşılmaktadır. Bu araştırmanın amacı, algılanan yönetici etkililiği boyutlarının örgütsel yaratıcılık ve entelektüel sermaye üzerindeki etkilerinin incelenerek yönetsel etkililik literatürüne katkıda bulunulmasıdır. Teorik ve ampirik boyutlardan oluşan araştırmanın kavramsal modelinde belirtilen değişkenler, önce kapsamlı bir literatür taraması ile tanımlanarak ortaya konulmuş ve daha sonra bu değişkenlerin arasındaki ilişkilerin analiz edilmesi amacıyla güvenilirlik, faktör, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda, algılanan yönetsel etkililiği oluşturan boyutların örgütsel yaratıcılık ve entelektüel sermaye üzerinde çeşitli düzeylerde, pozitif yönde ve anlamlı etkileri olduğu, ayrıca örgütsel yaratıcılık değişkeninin entelektüel sermaye üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilerde bulunduğu tespit edilmiştir.
Keywords
Abstract
The managerial effectiveness, it is understood that organizational creativity in mobilizing the important function of efficacy and administrators about the behavior of intellectual capital performance on the decisive role, despite the work done on issues rather limited. The purpose of this research, the perceived effectiveness of managers by examining the size of the impact on organizational creativity and intellectual capital to contribute to managerial effectiveness literature. Theoretical and empirical research consisting of the size specified in the conceptual model variables, before being introduced by defining a comprehensive literature review and then reliability in order to analyze the relationship between these variables, factor, correlation and regression analysis were performed. As a result, perceived of dimensions of managerial effectiveness at various levels on organizational creativity and intellectual capital, in a positive way and to have significant effects, it has also been identified to be involved in significant positive effects on the intellectual capital of the organizational creativity variable.