Author:
Abstract
Hem kariyer hem de kariyer başarısı olgusu içerik ve süreçler boyutu ile önemli ölçüde değişmiştir ve değişmektedir. Çalışmanın amacı, bu değişimin ulaştığı noktada bireysel kariyer planlamanın aşamalarından biri olan hedef belirleme ile nesnel kariyer başarısı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Hedef belirleme ve nesnel kariyer başarısı arasındaki ilişkiyi belirleyebilmek için merkezi İstanbul’da bulunan bir özel şirketin beyaz yakalı çalışanlarına anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. 110 beyaz yaka çalışanından alınan verilerin analiz sonuçlarına göre, cinsiyet, yaş, eğitim gibi sosyo-demografik değişkenler nesnel kariyer başarısını etkilemektedir. Hedef belirleme ile nesnel başarı ölçütlerinden aylık kazanç ve terfi sayısı arasında pozitif yönlü düşük bir ilişki, pozisyon arasında ise negatif yönlü düşük düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca hedef belirleme ile kariyer tatmini arasında pozitif yönlü ve yüksek bir ilişkinin bulunduğu saptanmıştır.
Keywords
Abstract
Facts of both career and career success have changed and been changing dramatically with the aspects of content and processes. Aim of the study is to investigate the relation between goal setting and objective career success that is one of the steps of individual career planning at which point that change has been reached. In order to be able to investigate the relation between goal setting and objective career success, a questionnaire has been applied to white collar employees of a private Corporation of which headquarter is located in Istanbul. According to the analysis results of data gotten from 110 white collar employees, socio-demographic variables such as gender, age and education influence the objective career success. It has been found that out from goal setting and objective career criteria, there is a positively nominal relation between monthly income and advance number whereas there is a negatively nominal relation between monthly income and position. Moreover, it has been determined that there is positively and supernal relation between goal setting and career satisfaction.