Author:
Abstract
Bu araştırmanın amacı işgörenlerin tükenmişlik ile iş doyumları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini Kırşehir İli özel sektör çalışanları oluşturmaktadır. 180 özel sektör çalışanına anketler uygulanmıştır. Araştırmanın kavramsal çerçeve kısmında kavramlar ile ilgili açıklamalar yapılmıştır. Araştırmada Maslach tükenmişlik ölçeği ve Minnesota iş doyum ölçeği kullanılmıştır. Maslach tükenmişlik ölçeği tükenmişliğin 3 alt boyutuna ayrılmıştır. Ölçekler geçerlilik analizine tabi tutulmuştur. Araştırmada ilişkileri incelemek için 4 tane hipotez üretilmiştir. Verilerin analizinde korelasyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Korelasyon analizi sonucu değişkenler arası yüksek ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırmanın sonucunda tükenmişliğin alt boyutlarından duyarsızlaşma ve kişisel başarıda azalma ile iş doyumu arasında negatif yönlü anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Tükenmişliğin alt boyutlarından duygusal tükenmişlik ile iş doyumu arasında ise anlamlı ilişki tespit edilememiştir. Ayrıca araştırmada literatürdeki diğer çalışmalar incelenmiştir. Bu çalışmada literatürdeki çalışmalar ile benzer sonuçlar elde edilmiştir. Araştırmanın sonucunda bazı tavsiyelerde bulunulmuştur.
Keywords
Abstract
The purpose of this study is to examine the relationship between job satisfaction and burnout.The sample of the research is the employees of the private sector of Kırşehir. Questionnaires were applied to 180 private sector employees. In the conceptual framework part of the research, explanations were made about the concepts. The survey used the Maslach burnout scale and the Minnesota job satisfaction scale. Maslach is divided into three sub-dimensions of burnout scale exhaustion. The scales were subjected to validity analysis. Four hypotheses have been produced to examine the associations in the study. Correlation analysis and multiple linear regression analysis were used in the analysis of the data. High correlations were found between the results of the correlation analysis. As a result of the research, negatively significant relationship between desensitization and lack of personal success and job satisfaction was determined from the subscales of burnout.There was no significant relationship between emotional burnout and job satisfaction from the subscales of burnout. In addition, other studies in the literature have been investigated. Similar results were obtained in this study. As a result of the research some recommendations have been made.