ÇALIŞMA YILININ FUTBOL ANTRENÖRLERİNDE İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ ( DİYARBAKIR İLİ ÖRNEĞİ)

Author:

Year-Number: 2020-47
Yayımlanma Tarihi: null
Language : Türkçe
Konu : Beden eğitimi
Number of pages: 512-520
Mendeley EndNote Alıntı Yap

Abstract

Bu çalışma ile çalışma yılının futbol antrenörlerinde iş doyumu üzerine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini 2019-2020 yılında Diyarbakır ilinde bulunan futbol antrenörleri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 2019-2020 yılı içerisinde faal olarak futbol antrenörlüğü yapan ve rastgele seçilen 100 antrenör oluşturmaktadır. Araştırmaya katılan antrenörlerin demografik bilgilerini belirlemek amacıyla kişisel bilgi formu (medeni durum, eğitim durumu, çalışma yılı, lisans türü) ikinci bölümde ise Minnesota İş Doyum Ölçeği 1-5 arasında puanlanan beşli likert tipi bir ölçektir. Ölçek puanlamasında, Hiç memnun değilim; 1 puan, Memnun değilim; 2 puan, Kararsızım; 3 puan, Memnunum; 4 puan, Çok memnunum; 5 puan olarak değerlendirilmektedir. Ölçekte ters puanlanan madde bulunmamaktadır. Minnesota İş Doyum Ölçeği içsel, dışsal ve genel doyum düzeyini belirleyici özelliklere sahip 20 maddeden oluşmuştur. Araştırmada elde verilerin analizi için SPSS 22 paket programı kullanılmış olup % Frekans, İndependet Samples T Test, One Way Anova Testleri uygulanmıştır. Anlamlılık düzeyi ise P<0,05 olarak değerlendirilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular araştırmaya katılan futbol antrenörlerinin iş doyumu alt boyutlarında medeni durum, eğitim durumu, çalışma yılı, lisans türü değişkenlerinde anlamlı farklılık olmadığı bulunmuştur.(p<0,05). Bu çalışma ile futbol antrenörlerinin çalışma yılı bakımında iş doyumu alt boyutlarında değerlerin normalin üstünde olduğu saptanmış olup çalışma yılının futbol antrenörlerinin iş doyumu bakımından anlamlı olmadığı tespit edilmiştir.

Keywords

Abstract

The aim of this study is to examine the effect of the working year on job satisfaction in football coaches. The universe of the research is football coaches in Diyarbakır province in 2019-2020. The sample of the research consists of 100 randomly selected coaches who were active football coaches in 2019-2020. In order to determine the demographic information of the trainers participating in the research, the personal information form (marital status, educational status, working year, license type) is a five-point Likert-type scale scored between Minnesota Job Satisfaction Scale 1-5. In scale scoring, I am not satisfied at all; 1 point, I am not satisfied; 2 points, I am indecisive; 3 points, I am satisfied; 4 points, I'm very satisfied; It is evaluated as 5 points. There are no reverse scored items in the scale. Minnesota Job Satisfaction Scale consists of 20 items that have properties that determine the level of internal, external and general satisfaction. SPSS 22 package program was used to analyze the data obtained in the study and% Frequency, Independet Samples T Test, One Way Anova Tests were applied. The level of significance was evaluated as P <0.05. Findings obtained in the study found that there was no significant difference in the job satisfaction sub-dimensions of the football coaches participating in the study in the variables such as marital status, education level, year of study, and license type (p <0.05). With this study, it was determined that the values of the job satisfaction of the football coaches in the year of work were above normal, and it was determined that the work year was not significant in terms of job satisfaction of the football coaches.

Keywords