Author:
Abstract
Çalışmanın amacı iş yeri rekreasyonunun çalışanların iyilik halleri (Wellness) üzerine etkisini belirlemektir. Çalışma kapsamında araştırma örneklemini iş yeri rekreasyonuna katılan 368 kişi oluşturmaktadır. Değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koymak için hipotezler belirlenip test edilmiştir. Gruplar arası karşılaştırmada bağımsız t-testi, ikidn fazla olan gruplarda ise tek yönlü varyans analizi (ANOVA) testi kullanılmıştır. Çalışmadaki hipotezleri test etmek adına basit doğrusal regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda iş yeri rekreasyonunun çalışanların iyilik halleri (Welless) üzerine pozitif yönde etkisi olduğu belirlenmiştir. Bunun yanında demografik farklılıklara göre çalışanların wellness düzeylerinde rekreasyonun çeşidine ve rekreasyon yapılma sıklığına göre değerlerde farklılıklara rastlanmıştır.
Keywords
Abstract
The aim of the study is to determine the effect of workplace recreation on the wellness of employees. Within the scope of the study, the research sample consists of 368 people participating in workplace recreation. In order to reveal the relationship between the variables, hypotheses were determined and tested. Independent t-test for two groups was used for comparisons between groups, and one-way analysis of variance (ANOVA) test was used for comparisons with more than two groups. Simple linear regression analysis was applied to test the hypotheses in the study. As a result of the research, it was determined that workplace recreation has a positive effect on the well-being of employees. In addition, according to demographic differences, there were differences in the values of the wellness levels of the employees according to the type of recreation and the frequency of recreation.