Author :
Abstract
Çalışanların organizasyonlarda gerçekleştirdiği faaliyetler ve karşılığında ortaya çıkan kazanımların dağıtılmasında uygulanan adalet ve yaratılan algı, çalışanların sahip olduğu bilgi ve becerilerinin işletme faaliyetlerine yansımasına neden olmaktadır. Örgütsel adalet sisteminin örgütsel sessizlik ile olan ilişkisini temel alan bu çalışmada amaç, organizasyonlarda gerçekleşen faaliyetler sonucunda uygulanan örgütsel ve yönetsel prosedürlerin çalışanlar üzerinde yarattığı adalet algısının örgütsel sessizlik davranışları ile ilişkisini belirlemektir. Bu amaçla Kars ili ve ilçelerindeki kamu ve özel bankalarında görev yapan 100 çalışana anket uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel sessizlik düzeylerinin orta düzeyde oldukları görülmüştür. Örgütsel adalet ve örgütsel sessizlik arasında ise anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır.
Keywords
Abstract
Justice and the perceived perception of the activities carried out by the employees in the organizations and in return for the distribution of the gains that arise in the organizations lead to be reflected in the operational activities of the knowledge and skills of the employees. The purpose of this study, which is based on the relationship between the organizational justice system and organizational silence, is to determine the relationship of organizational silent behaviors with justice and the perceived perception over organizational and managerial procedures applied to perception of justice of employees' as a result of the activities in organizations. For this purpose, a survey was implemented over 100 employees working in public and private banks in the province of Kars and its districts. According to the results of the analysis, it was seen that employees' level of organizational justice and organizational silence were moderate. There was no meaningful relationship between organizational justice and organizational silence.
