Author :
Abstract
Örgüt ve çalışan arasındaki istihdam ilişkisini belirleyen beklentiler, karşılıklı yükümlülükler ve değerler üzerinde, tarafların isteklerini ifade etmek için kullanılan psikolojik sözleşmelere ilişkin, taraflardan birinin verdiği sözleri yerine getirmemesi neticesinde psikolojik sözleşme ihlalleri ortaya çıkmaktadır. Bu ihlaller neticesinde çalışanların iş tatmin ve motivasyon düzeyleri düşebilir, örgüte olan bağlılıkları zayıflayabilir, tükenmişlikleri, işten ayrılma istekleri artabilir. Peki bu olumsuzlukların yaşanmaması adına örgütsel amaçlara ulaşırken yürürlükte bulunan yasa ve yönetmeliklere, mesleki etik ilkelere uygun davranış gösteren, adil, dürüst ve güven telkin eden yöneticilerin bir etkisi var mıdır? Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin etik liderlik davranışları ile psikolojik sözleşme ihlalleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Yöneticilerin etik değerlere uygun davranışlarının psikolojik sözleşme ihlallerine engel olup olamayacağı irdelenmiştir. Ayrıca psikolojik sözleşme türlerine göre (işlemsel ve ilişkisel) etik liderlerin bu ihlaller üzerindeki etki düzeyleri arasında bir farklılık oluşup oluşmadığı da incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda bir anket çalışması ile veriler toplanmış ve elde edilen verilerin SPSS programı aracılığıyla analizi yapılmıştır.
Keywords
Abstract
Psychological contract violations arise as a result of not fulfilling the promises of one of the parties regarding the psychological contracts used to express the parties' wishes on the expectations, mutual obligations and values that determine the relationship of employment between the organization and its employees. As a result of these violations, the level of job satisfaction and motivation of employees may decrease, their organizational commitment may weaken, their burnout, and their intention to leave may increase. Is there any effect of fair, honest managers who are acting in accordance with the professional ethical principles, laws and regulations when they reach the organizational goals in order to avoid these negativities? The main purpose of this study is to establish the relationship between ethical leadership behaviors and psychological contract violations.It has been examined whether the behavior of managers in accordance with ethical values can prevent the psychological contract violations. It is also examined whether there is a difference between the levels of impact on ethical leaders (operational and relational) by psychological contract types. For this purpose, a questionnaire was conducted and data were collected and analyzed by using the SPSS program.
