Author :
Abstract
Günümüzün sorunlarından biri olan güvensizlik toplumsal yapı ve sistemler tarafından insan inançları, değerleri, kişiliği, tutumları yapılandırılarak oluşmaktadır. Güvensizliğin bu inşa sürecinde doğal olarak algılanmayıp sorun olarak algılanması ise güvenin bir ihtiyaç olarak insanda var olmasıyla ilgilidir. Var olan sorunun çözümü ancak güvensizlik oluşumuna etki eden faktörlerin analiziyle mümkündür. Bu çalışma güven duygusunun oluşması için karşıdaki kişideki beklentilerin ve bu beklentilerin karşıdaki için bir karşı taraf olan kendilik algısındaki yerinin analizini yaparak, kişiliğin bu beklentiler ve kendilik algısındaki etkisi incelenmiştir. Ayrıca genel güven ve parasal ilişkiler dâhilin de ki güven oluşumu olasılığı kişilik alt boyutlarıyla analiz edilerek sunulmuştur. Araştırmada Benet-Martinez ve John’un “Beş Faktör Envanteri” ve Karadoğan tarafından geliştirilen “Güven Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmada güven ölçeği likert seçenekleri değiştirilerek beklenti ve benlik algısı olarak iki şekilde uygulanmıştır. Ölçek soru formuna demografik değişkenler eklenmiştir. Araştırma sonucunda kişilik özellikleri ile güvenilirlik beklentisi ve kendilik algısı arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Genel güven ve parasal ilişkiler bağlamında güven beklentisi ile kişilik özellikleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur.
Keywords
Abstract
Distrust, which is one of the problems of today, has been formed by social structures and systems structuring human beliefs, moral, personality and attitudes. The fact that distrust is perceived as a problem rather than normal in this process is about the existence of trust in human as a need. The solution of the existing problem is only possible by analyzing the factors that affect the formation of distrust. In this study, the relationship between expectation of trust and personality of human being was examined. In this study, Benet-Martinez and John's “Five Factor Inventory” and Karadoğan's ”Trust Scale" were used. The trust scale was changed to likert options and applied in two ways as expectation and self-perception in the study. Demographic variables were added to the scale questionary form. As a result of the study, significant relationships were found between personality traits and trust expectations and self-perception.
Keywords
- Aktan, C., C., Çoban, H., (2008) Bir Sosyal Sermaye Olarak Güven. Pazarlama ve İletişim
- Aktan, C., C., Çoban, H., (2008) Bir Sosyal Sermaye Olarak Güven. Pazarlama ve İletişim Kültürü Dergisi. 1.
- Asna, A. (2012). Kuramda ve Uygulamada Halkla İlişkiler. İstanbul Artı
- Bakırcıoğlu, R. (2012). Ansiklopedik Eğitim ve Psikoloji Sözlüğü. Ankara:Anı
- Burger, J. M. (2016). Kişilik/Psikoloji Biliminin İnsan Doğasına Dair Söyledikleri. İ. D. E. Sarıoğlu (Çev.). İstanbul:Kaknüs
- Can, İ. (2018). Güven Araştırmaları Güvenilir Mi? Sosyal Güven Araştırmalarının Yöntemine İlişkin Eleştirel Bir Yaklaşım. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi. Cilt: 7 Sayı: 2
- Giddens, A. (1994). Modernliğin Sonuçları. E. Kuşdil (Çev.). İstanbul: Ayrıntı
- Gökalp, N., (2003). Ekonomide Güven Faktörü. Yönetim ve Ekonomi Dergisi Cilt:10 Say :2Horzum, M. B., Ayas, T., Padir, M.A. (2017). Beş Faktör Kişilik Ölçeğinin Türk Kültürüne Uyarlanması. Sakarya University Journal of Education, Cilt: 7 Sayı:2 398-408.
- Horney, K. (1994). Psikanalizde Yollar. S. Budak (Çev.). Ankara: Öteki
- Hosner, L. T. (1995) “Trust: The Connecting Link between Organizational Theory and Behavior”, Academy of Management Review,vol. 20(2), pp. 379–404.
- Karadoğan, S.E. (2003). Kişiler Arası İletişim Sürecinde Güven Unsuru, Güven ve İkna Ölçeği Örneği. İstanbul Üniversitesi, Yayımlanmamış Doktora Tezi
- Koç, E. (2013). Tüketici Davranışı ve Pazarlama Stratejileri. Global ve Yerel Yaklaşım. Ankara: Seçkin
- Marshall, G. (2009). Sosyoloji Sözlüğü. O. Akınhay, D. Kömürcü(Çev.). Ankara: Bilim ve Sanat
- Saygın, A. U. (2016). Anthony Giddens’ın Sosyolojisinde Modernliğin Boyutları. Abant Kültürel Araştırmalar Dergisi (AKAR). Cilt 1, Sayı 2, 227-238
- Schmitt, D.P., Allik, J., Mccrae, R.R., Benet-Martinez, V., (2007). The Geographic
- Distribution of Big Five Personality Traits: Patterns and Profiles of Human Self-DescriptionAcross 56 Nations”, Journal of Cross-Cultural Psychology, 38, 2, 173-212. Sennet, R. (2014). Otorite. K. Durand (Çev). İstanbul: Ayrıntı
- Sümer, N., Sümer, H. C. (2005) Beş Faktör Kişilik Özellikleri (Big Five Inventory) Anketi Türkçeleştirme Çalışması, (Yayımlanmamış eser),.
- Tutar, H. (2014). Örgütsel Psikoloji: Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Yeni Yaklaşımlar. Ankara:Detay
- Yıldız, E., Uzunbacak, H. H. (2019). Kişilik ve Örgüt Kültürü Bağlamında Prososyal İsteklendirme. İstanbul:Hiperlink
