İŞGÖREN SEÇİMİNDE İÇ KAYNAK KULLANIMININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ: KATILIM BANKACILIĞINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Author :
Abstract
Örgütsel bağlılık çok yönlü olarak ele alınabilecek ve farklı değişkenlerle araştırılabilecek önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak diğer etkenler kadar, işe alım süreçlerindeki faktörlerin de örgütsel bağlılık üzerinde etkilerinin olduğunu gösteren bulgular ortaya koymuş olup, özellikle örgütlerin iç kaynaklardan yararlanılarak yürütülecek çalışmaların da önemini ortaya çıkartmıştır. Bu doğrultuda organizasyonlar, işe alım sürecinde iç kaynaklardan faydalanarak personelin beklentilerini karşılayıp onları örgütlerinde kalmalarını amaç edinmektedir. Bu çalışmanın amacı da işe alım sürecinde kullanılan iç kaynakların iş görenlerin örgütsel bağlılığına etkisinin araştırılmasına yöneliktir. Araştırmada “İşletme İçi Kariyer Fırsatları Algısı Ölçeği” ve “Meyer ve Allen Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılarak katılım bankasında personelin işletme içi kariyer fırsatlarına yönelik algıları ve örgütlerine olan bağlılıkları ölçülmek istenmektedir. Katılım bankasında çalışan 291 beyaz yakalıya anket formu dolduruldu. Anket ile toplanan veriler analiz edildi. Analiz sonucunda elde edilen bulgular, işletme içi kariyer fırsatlarından yararlanan katılım bankası personelinin genel örgütsel bağlılıklarına, duygusal, devam ve normatif bağlılıklarına düşükte olsa bir etkisinin olduğu ortaya çıkmaktadır.
Keywords
Abstract
Organizational commitment is an important concept that can be handled in a multidimensional way and investigated with different variables. However, it has revealed that the factors in recruitment processes have an effect on organizational commitment as well as other factors and it has highlighted the importance of the studies to be carried out especially by using internal resources of organizations. In this respect, organizations aim to meet the expectations of the personnel by using internal resources in the recruitment process and to keep them in their organizations. The aim of this study is to investigate the effect of internal resources used in recruitment process on organizational commitment of employees. In the research, it is aimed to measure the perceptions of employees in the participation bank and their commitment to their organizations by using the “Internal Career Opportunities Perception Scale” and “Meyer and Allen Organizational Commitment Scale ”. 291 white collar employees in the participation bank were filled in the questionnaire. The data collected by the questionnaire were analyzed. As a result of the analysis, it is seen that there is a low impact on the overall organizational commitment, emotional, attendance and normative commitment of the participation bank personnel benefiting from in-house career opportunities.
Keywords
- Akyüz, Ö. F. (2006). Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması. Sistem Yayıncılık, İstanbul.
- Atlı, D. (2012). Yetenek Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetmenin Yeni Vizyonu. Crea Yayınları, İstanbul.
- Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
- Balay, R. (2014). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Pegem Yayınları, Ankara.
- Bayraktaroğlu, S. (2002). Stratejik ve Stratejik Olmayan İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Yayınevi, İstanbul.
- Beach, D. (1972). Personnel: The Management of People at Work. New York.
- Bilen, D. (1998). "Örgütlerde Kariyer Geliştirme ve Bir Uygulama". (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi SBE.
- Bruce, A. (2001). Leaders Start to Finish: A Road Map for Developing and Training Leaders at All Levels. USA, Astd Publication.
- Can, H., Akgün, A. ve Kavuncubaşı, Ş. (1995). Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi. Ankara, Siyasal Kitabevi.
- Coleman, D. F., Irvıng, G. P. ve Cooper, C. L. (1999). Another Look at The Locus of Control Organizational Commitment Relationship: It Depends on the Form of Commitment. Journal of Organizational Behaviour, 20 (6), p 995-1001.
- Çakınberk, A. K., Derin, N. ve Demirel, E. T. (2010). Örgütsel Bağlılığın Belirleyicisi Olarak Liderlik: Sağlık Çalışanları Örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24, s.103-119.
- Çam, S. (2011). İşletmelerde İnsan Kaynakları Planlaması. Hayat Yayın Grubu, İstanbul.
- Çavdar, H. ve Çavdar, M. (2010). İşletmelerde İşgören Bulma ve Seçme Aşamaları. Naval Bilim ve Mühendislik Dergisi, 6 (1), s.79-93.
- Çırpan, H. ve Şen, A. (2009). İşletmelerde Yenilikçiliği Geliştirmede Etkili Bir Araç: Yetenek Yönetimi. Çerçeve Dergisi, s. 12-38.
- Doğan, S. ve Demiral, Ö. (2009). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32, s. 47-80.
- Doğan, S. ve Kılıç, S. (2007). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29, s. 37-61.
- Erdoğan, İ. (1991). İşletmelerde Personel Seçimi ve Başarı Değerlendirme Teknikleri. İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadi Enstitüsü Yayınları, İstanbul.
- Fındıkçı, İ. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi. 8. Baskı, Alfa Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.
- Gök, S. (2006). XXI. Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Basım, İstanbul.
- Gül, H. (2002). Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirilmesi. Ege Üniversitesi Akademik Bakış Dergisi, 2 (1), s. 37-55.
- Gündoğan, T. (2009). "Örgütsel Bağlılık: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Uygulaması". (Uzmanlık Tezi), Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü.
- Güney, S, (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi. Nobel Yayınları, Ankara.
- Holbeches, L. (2001). Aligning Human Resources And Business Strategy. Elsevier, Britain.
- İnsan Kaynakları Terimleri Ansiklopedik Sözlük. (2007). İstihdam Kaynakları. Değişim Yayınları, Sakarya.
- Kanter, R. M. (1968). Commitment and Social Organization: A Study of Commıtment Mechanisms İn Utopian Communıtıes. American Socıological Review, 33(4), p. 499517.
- Karcıoğlu, F. ve Türker, E. (2010). Psikolojik Sözleşme İle Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24(2), s. 121-140.
- Mart, M. (2014). "Hemşirelikte İletişim Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki". (Yüksek Lisans Tezi), Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
- Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resources Management Review, 1(1), p.61-89.
- Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovıtch, L. ve Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), p.20-52.
- Mıshra, G. P. (2005). Role Of Employee Commitment İn Organizational Effectiveness, Delhi Business Review, 6(2), p 89-93.
- Olıver, N. (1990). Rewards, Investments, Alternatives and Organizational Commitment: Empirical Evidence and Theoretical Development, Journal of Occupational Psychology, 19(1), p.19-31.
- O'reılly, C. A. ve Chatman, J. (1986). Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effcets of Complience, İdendification and İnternalization on Prosical Behaviour, Journal of Applied Psychology, 71(3), p.492-499.
- Özgen, H. ve Yalçın, A. (2006). Temel İşletmecilik Bilgisi. Nobel Kitabevi, Adana.
- Özgen, H., Öztürk, A. ve Yalçın, A. (2001). İnsan Kaynakları Yönetimi. Nobel Yayınevi, Adana.
- Penley, L. E., ve Gould, S. (1988). Etzion’s Model of Organizational Involvement: A Perspective For Understanding Commitment To Organizations, Journal of Organizational Behaviour, 9, p. 43-59.
- Sabuncuoğlu, Z. (1997). Personel Yönetimi. Alfa Akademi Basım, Bursa.
- Sabuncuoğlu, Z. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi. 8. Baskı. Alfa Akademi Basım. Bursa.
- San, E. (2017). "Örgütsel Adalet İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Ampirik Bir Çalışma," (Yüksek Lisans Tezi), İstanbul Üniversitesi SBE.
- Sığrı, Ü. (2007). İşgörenlerin Örgütsel Bağlılıklarının Meyer ve Allen Tipolojisiyle Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(2), s. 261-278.
- Stambaugh, R. H. (2000). 21 Tomorrows: Hr Systems İn The Emerging Workplace of The 21st Century, Rector Duncan & Associates Inc., USA.
- Talent Management: The Next Dimension of Strategic Hr. (2005). Http://www.humanresourcesmagazine.com.au/articles/67/0c031867.asp, Erişim Tarihi: 26.12.2018.
- Tutar, H. (2007). Meslek Yüksek Okulları İçin İşletme Yönetimi, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
- Türköz, T., Polat, M., ve Coşar, S. (2013). Çalışanların Örgütsel Güven ve Sinizm Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Rolü. Yönetim ve Ekonomi, 20(2), s. 285-302.
- URL-2. content.lms.sabis.sakarya.edu.tr/uploads/50617/42058/ikp_10_yeni.doc, (Erişim Tarihi: 4.10.2018).
- Uyargil, C., Adal, Z., Ataay, İ. D., Acar, A. C., Özçelik, A. O., Sadullah, Ö., . . . Tüzüner, L. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Yatıncılık, İstanbul.
- Yalçın, A. ve İplik, F. N. (2005). Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), s. 395-412.
- Yalçın, S. (1994). Rasyonel Yönetim, Beta Yayınları, İstanbul.
- Yaman, Ö. (2012). Meslek Yüksekokulları İçin İşletme Yönetimi-1. Gelişim Üniversitesi
