Author :
Abstract
Örgütsel amaçların ve hedeflerin gerçekleştirilebilmesi için örgüt çalışanlarının bu doğrultuda yönlendirilmeleri ve motive edilmeleri gerekmektedir. Liderlik tarzları ile çalışanlar örgütsel amaç ve hedefleri gerçekleştirmek üzere harekete geçirilebilirler. Örgüt çalışanlarının sahip oldukları psikolojik sermayeleri de örgütteki liderlik tarzından etkilenebilmektedir. Örgütler, öz yeterlilikleri yüksek, daha iyimser, daha umutlu, daha dirençli, daha etkili gibi pozitif psikolojik düzeyleri yüksek çalışanlara sahip olurlarsa, zorluklarla baş edebilecek, dinamik rekabet ortamlarında ayakta kalabilecek ve rekabet üstünlüğü sağlayabileceklerdir. Çalışanların pozitif psikolojik durumlarının sağlaması ve geliştirmesinde de liderlik tarzlarının önemli bir yeri bulunmaktadır. Bu araştırmanın amacı, farklı liderlik tarzlarının psikolojik sermaye açısından karşılaştırılmasıdır. Bu amaçla, demografik özelliklerle liderlik tarzları ve psikolojik sermaye arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığı tespit edilmeye çalışılacaktır. Sonrasında da farklı liderlik tarzlarının psikolojik sermaye düzeyine etkisi araştırılacaktır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, liderlik tarzlarının psikolojik sermaye düzeyine etki ettiği ve iyimserlik, umut boyutlarının liderlik tarzlarına etki ettiği görülmektedir.
Keywords
Abstract
In order to achieve organizational goals and objectives, organization employees should be guided and motivated in this direction. Employees with leadership styles can be mobilized to achieve organizational goals and objectives. The psychological capital of the employees of the organization can also be affected by the leadership style in the organization. Organizations will be able to cope with difficulties, survive in dynamic competitive environments and gain competitive advantage if they have employees with high positive psychological levels such as higher self-efficacy, more optimistic, more hopeful, more resilient, more effective. Leadership styles have an important place in ensuring and developing positive psychological conditions of employees. The purpose of this research is to compare different leadership styles in terms of psychological capital. For this purpose, it will be tried to determine whether there is a significant difference between demographic characteristics and leadership styles and psychological capital. Afterwards, the effect of different leadership styles on psychological capital level will be investigated. Questionnaire method was used in the research. According to the findings, it is seen that leadership styles affect the psychological capital level and optimism and hope dimensions have an effect on leadership styles.
Keywords
- Ağirman, Ülke Hilal Çelik & Atilhan Naktiyok. "Psikolojik Sermaye ve Profesyonellik İlişkisinde İşe Angaje Olmanın Düzenleyici Rolü," Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 22, 3: 2665-2683, 2018.
- Akca, Meltem. "Stratejik Liderlik, Performans ve Örgütsel Özdeşleşme: Havacılık İşletmesi Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma," Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 34: 206-237, 2020.
- Akçay, Vildan Hilal. "Pozitif Psikolojik Sermaye Kavramı ve İşletmelerde Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğünü Sağlamadaki Rolü," Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 13, 1: 73-98, 2011.
- Akdoğan, Asuman & Ceren Aydemir. "Pozitif Psikolojik Sermayenin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi," Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi. 17: 307-318, 2018.
- Akin, Özden. "Dönüşümsel ve Etkileşimsel Liderliğin Örgütsel Sessizliğe Etkisi," TESAM Akademi. 7, 1: 199-228, 2020.
- Altan, Senem & Murat Özpehlivan. "Otokratik Ve Katılımcı Liderlik Anlayışının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Sivil Toplum Kuruluşları Üzerine Bir Araştırma," The Journal of Social Science. 3, 5: 208-229, 2019.
- Baluku, Martin Mabunda, Julius Fred Kikooma, Edward Bantu & Kathleen Otto. "Psychological Capital And Entrepreneurial Outcomes: The Moderating Role Of Social Competences Of Owners Of Microenterprises İn East Africa," Journal of Global Entrepreneurship Research. 8, 26: 1-23, 2018.
- Banerjee, Dina. "Building On The Concept Of Leadership: An İndividual-Focused Perspective," Journal of Leadership Education. 14, 2: 1-16, 2015.
- Banerjee, Padmakali & Bornali Yadav. "A Study of Positive Psychological Capital on Employee Engagement on a Defence Establishment of India," The International Journal of Indian Psychology. 4, 1: 183-195, 2016.
- Bayyurt, Nizamettin & Cenk Hilmi Kılıç. "Liderlik Tarzının Örgüt Bağlılığına Etkisi: Bir Hastane Araştırması," İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi. 5, 2: 1-13, 2017.
- Bissessar, Charmaine S. "An Exploration of the Relationship between Teachers’ Psychological Capital and their Collective Self-Esteem ," Australian Journal of Teacher Education. 39, 9: 34-52, 2014.
- Chen, Qishan, Zhonglin Wen, Yurou Kong, Jun Niu & Kit-Tai Hau. "Influence of Leaders' Psychological Capital on Their Followers: Multilevel Mediation Effect of Organizational Identification," Frontiers in Psychology. 8: 1-12, 2017.
- Duffy, Ryan D., David L. Blustein, Matthew A. Diemer & Kelsey L. Autin. "The Psychology of Working Theory," American Psychological Association. 63, 2: 127–148, 2016.
- Duran, İlker. "Özel Sektör Çalişanlarin Örgüt Kültürü ve Karizmatik Liderlik Özelliklerinin Bazi Değişkenler Açısından İncelenmesi," Sağlık Akademisyenleri Dergisi. 4, 4: 339346, 2017.
- Gayathri, N. & P. Karthikeyan. "Positive Organizational Behaviour and Positive Psychology- Allegations for Individual Growth Development in Firms," Indıan Journal Of Research. 3, 10: 148-149, 2014.
- Gedik, Yasemin. "Dönüşümsel ve İşlemsel Liderlik," Uluslararası Liderlik Çalışmaları Dergisi: Kuram ve Uygulama. 3, 2: 19-34, 2020.
- Gündüz, Ertan & Nursefa Keskin. "Yaratici Liderlik Geliştirmede Enneagram Öğretisinin Rolü," Academic Platform Journal of Education and Change. 2, 2: 169-186, 2019.
- Gürsu, Orhan & Yaşar Ay. "Pozitif Psikoloji: Mutluluğun ve İnsanın Güçlü Yönlerinin Bilimi," Türk Akademik Araştırmalar Dergisi. 4, 4: 655-660, 2019.
- Güven, Mehmet. "Örgütsel Liderliğin Örgütsel Performansa Etkileri Bingöl Özel ve Kamu Kurumlari Örneği," Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 8, 15: 261279, 2018.
- Hasan, Sarmad. "Top 15 Leadership Qualities That Make Good Leaders," taskque.com. https://blog.taskque.com/characteristics-good-leaders/. 2019. (18 Ekim 2020).
- İnandı, Yusuf, Ayşe Uzun & Hayriye Yeşil. "Okul Müdürlerinin Göstermiş Oldukları Liderlik Stilleri İle Değişimi Yönetme Yeterlikleri Arasındaki İlişki," Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi. 6, 1: 191-209, 2016.
- Jabbar, Ali Abdulridha & Ali Mohammed Hussein. "The Role Of Leadershıp In Strategıc Management," International Journal of Research-Granthaalayah. 5, 5: 99-106, 2017.
- Karadağ, Nazife, Emel Tüzel İşeri & Hilal Kahraman. "Öğretim Elemanlarının Psikolojik Sermayelerine İlişkin Öz Değerlendirmelerinin İncelenmesi," Cumhuriyet Uluslararası Eğitim Dergisi. 8, 2: 531-548, 2019.
- Karatepe, Hilal Kuşcu, Fatma Nuray Kuşcu & Mesut Karaman. "Psikolojik Sermayenin Bireysel Performansa Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma," Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 7: 105-114, 2019.
- Kılınç, Erhan. "Sivil Toplum Kuruluşlarında Liderlik," Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 9, 18: 1089-1110, 2019.
- Kutanis, Rana Özen & Emre Oruç. "The Vıews Of Academıc Staff On Psychologıcal Capıtal: A Qualıtatıve Study In Turkey ," International Journal of Scientific Research and Innovative Technology. 2, 5: 1-9, 2015.
- Kutanis, Rana Özen & Ebru Yıldız. "Pozitif Psikoloji İle Pozitif Örgütsel Davranış İlişkisi ve Pozitif Örgütsel Davranış Boyutları Üzerine Bir Değerleme," Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 5, 11: 135-154, 2014.
- Ortega-Maldonado, Alberto & Marisa Salanova. "Psychological Capital And Performance Among Undergraduate Students: The Role Of Meaning-Focused Coping And Satisfaction," Teachıng In Hıgher Educatıon. 23, 3: 390–402, 2018.
- Özkan, Osman Seray & Burcu Tosun. "Psikolojik Sermaye-İç Girişimcilik İlişkisinde Kişi- Örgüt Uyumunun Aracı Rolü," Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi. 16, 2: 326-345, 2020.
- Pugar, Dea Hansel & Endang Parahyanti. "Correlation Between Transformational Leadership, Psychological Capital and Work Engagement," Advances in Social Science, Education and Humanities Research. 139: 75-79, 2017.
- Rabenu, Edna & Eyal Yaniv. "Psychological Resources and Strategies to Cope with Stress at Work," Psychological Resources and Coping Strategies. 10, 2: 8-15, 2017.
- Rajeshwa, Gugulothu & V. Ramchandram. "Positive Psychology to Overcome Stress and Improve Mental Health," International Journal of Scientific & Engineering Research. 10, 12: 353-362, 2019.
- Rehman, Fazal ur, Rosman Bin Md Yusoff, Shafie Bin Mohamed Zabri & Fadillah Binti Ismail. "Impacts of Psychological Capital on the Ethical Behavior of Teachers: A Case of Educational Sector in Pakistan," MATEC Web of Conference. 150: 1-6, 2018.
- Saithong-in, Supapan. "Psychological Capital And Job Performance: An Empirical Research Of Certified Public Accountants (CPAS) İn Thailand," The Business and Management Review. 7, 5: 499-506, 2016.
- Salepçioğlu, Murat Adil & Ahmet Yeğin. "Liderlik Tarzlarının Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi ve Bir Uygulama," Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 19, 1: 60-77, 2018.
- Sameer, Yomna M. "Innovative Behavior And Psychological Capital: Does Positivity Make Any Difference? ," Journal of Economics and Management. 32, 2: 75-101, 2018.
- Seligman, Martin E P, Acacia C Parks & Tracy Steen. "A Balanced Psychology And A Full Life," Philosophical transactions of the Royal Society of London. Series B, Biological sciences. 359, 1449: 1379–1381, 2004.
- Sharma, Manoj Kumar & Shilpa Jain. "Leadership Management: Principles, Models and Theories ," Global Journal of Management and Business Studies. 3, 3: 309-318 , 2013.
- Strengthscape. "Strengthscape.com," https://strengthscape.com/importance-of-leadership-in- organizationaldevelopment/#:~:text=Leadership%20motivates%20the%20people%20to,have%20trait s%20of%20a%20leader. 2020. (15 Ekim 2020).
- Taş, Mehmet Ali & Ali Murat Alparslan. "Kültürel Değerler, Psikolojik Sermaye ve Kariyer Uyum Yeteneği İlişkisine Dair Bir Saha Araştırması," Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 18, Özel Sayı: 417-440, 2020.
- Toor, Shamas-ur-Rehman & George Ofori. "Positive Psychological Capital as a Source of Sustainable Competitive Advantage for Organizations," Journal Of Constructıon Engıneerıng And Management. 136, 3: 1-12, 2010.
- Torun, Fevzi. "Pozitif Psikolojik Sermaye ve Örgüt İklimi Arasındaki İlişki," Ekonomi, İşletme ve Yönetim Dergisi. 4, 1: 1-29, 2020.
- Tutar, Hasan. Örgütsel Psikoloji Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Yeni Yaklaşımlar. 1.. Ankara: Detay Yayınları, 2014
- Ugwu, Callistus Chinwuba, Egheosase Davies Ojeaga Ogbeide & Anayo Chukwunonye Uhiara. "Psychological Capital (Psycap) in Nigeria: Adaptation of Luthan’s Postive Psychological Capital Questionnaire (Pcq-24) for Nigerian Samples," International Journal of Advance Study and Research. 1, 7: 1-10, 2018.
- Uygun, Serdar Vural & Yakup Bulut. "Vizyoner Liderlik Uygulamalarının Kamu Personelinin Görev Motivasyonuna Etkisi: Karşılaştırmalı Bir Analiz," Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi. 9, 2: 670-686, 2019.
- Yıldırım, Ahmet & Yeliz Çelikten. "Kadın Okul Yöneticilerinin Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Davranışlarının Öğretmen Görüşlerine Göre Değerlendirilmesi," İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 20, 4: 404-424, 2019.
- Zerenler, Muammer & Ş. Didem Kaya. Çalışma Hayatında Psikolojik Sermaye Mesleki Bağlılık ve Kariyer Planlamasına Genel Bakış. 1. Ankara: Nobel Akademik Yayınları, 2014
- Zhen, Yan & Zuraina Dato Mansor. "A Revıew On The Relatıonshıp Between Psychologıcal Capıtal And Job Attıtudes Wıth The Medıatıng Effect Of Work Engagement Inhotel In Dustry ," Journal Of Critical Reviews. 7, 2: 591-600, 2020.
