THE REVIEWING OF RELATIONSHIPS BETWEEN PERSON – ORGANIZATION FIT, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND ETHICAL LEADERSHIP IN ACCOMODATION ESTABLISHMENTS
Author :
DOI : 10.29228/SOBIDER.52259
Year-Number: 2021-53
Yayımlanma Tarihi: 2021-08-23 21:43:12.0
Language : İngilizce
Konu : Turizm
Abstract
In accommodation establishments, employees are the most important factor of the production and organization’s performance. Because of this reason, the efforts are made to attract qualified employees to the organization and to ensure their organizational commitment. For organizational commitment, it is needed ethical leaderships whose behaviours with reliable, visible, fair, principled, and they support their subordinates in organizations. Another factor is the existence of employees who are compatible with the goals and values of the organizations and their personal values and goals. Person –organization fit also has a positive effect on the performance of the employees and the success of the organization.
The main purpose of this research is conceptual reviewing the relationships of person ogranization fit, organizational commitment and ethical leadership and also emphasizing the importance of variables for accomodation establishments evaluating studies on them. As a result of the research, it has been seen that there are positive relations between the mentioned variables and they support each other.
Keywords
Abstract
In accommodation establishments, employees are the most important factor of the production and organization’s performance. Because of this reason, the efforts are made to attract qualified employees to the organization and to ensure their organizational commitment. For organizational commitment, it is needed ethical leaderships whose behaviours with reliable, visible, fair, principled, and they support their subordinates in organizations. Another factor is the existence of employees who are compatible with the goals and values of the organizations and their personal values and goals. Person –organization fit also has a positive effect on the performance of the employees and the success of the organization.
The main purpose of this research is conceptual reviewing the relationships of person ogranization fit, organizational commitment and ethical leadership and also emphasizing the importance of variables for accomodation establishments evaluating studies on them. As a result of the research, it has been seen that there are positive relations between the mentioned variables and they support each other.
Keywords
- Acar, S. (2019). Duygusal Emek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Konaklama İşletmeleri Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma( Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Antalya: Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ahmadi, S., Mohammadpour, B., Rajabi, M. ve Baghbani, F. (2014). Effect of Person- Organization Fit On Organizational Commitment., International Journal of Information Technology and Management Studies, 1(1), 33-43.
- Al Halbusi, H., Williams, K. A., Ramayah, T., Aldieri, L., & Vinci, C. P. (2019). Linking ethical leadership and ethical climate to employees’ ethical behavior: the moderating role of person–organization fit.
- Alkan, Z.(2016). Liderlik Tarzlarının Örgütsel Sessizlik İlişkisinde Kariyer Memnuniyetinin Rolü (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1996). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity, Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252-276.
- Altun, Y. (2013). Çalışanların Örgütsel Bağlılık Düzeylerine Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışlarının Etkisi (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Ambrose, M. L., Arnaud, A. ve Schminke, M. (2008). Individual Moral Development And Ethical Climate: The Influence Of Person–Organization Fit On Job Attitudes, Journal of Business Ethics. 77(3), 323-333.
- Arslantaş, C. C. ve Dursun, M. (2008). Etik Liderlik Davranışının Yöneticiye Duyulan Güven Ve Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Etkisinde Etkileşim Adaletinin Dolaylı Rolü, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(1), 111-128.
- Aslan, Ş., Şendoğdu, A. (2012). The mediating role of corporate social responsibility in ethical leader's effect on corporate ethical values and behavior. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58, 693-702.
- Astakhova, M. N. (2016). Explaining the effects of perceived person-supervisor fit and person- organization fit on organizational commitment in the U.S. and Japan. Journal of Business Research, 69, 956–963.
- Bell, A. Jr. W. S. T., Villado, A. J., Doverspike, D. (2006). The Use Of Person-Organization Fit In Employment Decision Making: An Assessment Of Its Criterion-Related Validity, Journal Of Applied Psychology, 91(4), 786.
- Becerikli, S. (2013). Etik ve İnsan Kaynakları İlişkisinin Analizi ( Basılmamış Yükseklisans Tezi). Bursa: Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı.
- Bilgen, A. (2014). Çalışanların Etik Liderlik Ve Etik İklim Algılamalarının Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi: Özel Ve Kamu Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Uygulama ( Basılmamış Yüksek Lisans Tezi) . İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Boxx, W. R., Odom, R. Y. ve Dunn, M. G. (1991). Organizational Values And Value Congruency And Their Impact on Satisfaction, Commitment And Cohesion: An Empirical Examination Within the Public Sector, Public Personnel Management, 20(2), 195-205.
- Brown, M. ve Trevino, L. K. (2006). Ethical Leadership: A Review And Future Directions, The Leadership Quarterly. 17(6), 595-616.
- Bulut, H. (2012). Etik Liderliğin ve Etik İklimin Çalışanların Örgütsel Bağlılığına Ve İş Performanslarına Etkileri (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Kocaeli : Gebze Teknik
- Cable, D., Judge, T.A. (1996). Person-Organization Fit, Job Choice Decisions, And
- Carless, S. A. (2005). Person–Job Fit Versus Person–Organization Fit As Predictors of Organizational Attraction And Job Acceptance Intentions: A Longitudinal Study, Journal Of Occupational And Organizational Psychology, 78(3), 411-429.
- Ceylanlar, N. A. (2017). Helal Konseptli Otel İşletmelerinde Çalışanların Etik Algıları, Birey- Örgüt Uyumu Ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi ( Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Eskişehir: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi. Sosyal Bilimler
- Çevirgen, A., Üngüren, E. (2009). Konaklama Işletmelerinde Etik Iklim ve İş Tatmini Ilişkisi, 10. Ulusal Turizm Kongresi, 21-24.
- Chatman, J.A. (1991). Matching People And Organizations: Selection and Socialization in Public Accounting Firms, Administrative Science Quarterly, 36-3, 459-484.
- Çıraklı, Ü., Uğurluoğlu, Ö., Şantaş, F. ve Çelik, Y. (2014), Etik Liderlik Davranışlarının Örgütsel Adalet Üzerindeki Etkisi: Hastanede Bir Uygulama, İşletme Bilimi Dergisi, 2(2), 53-69.
- Dedeoğlu, B. B., Çelik, S., İnanır, A., Altay, H. ( 2016). Etik Liderlik, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Cinsiyet ve Çalışma Süresinin Farklılaştırıcı ( Moderate) Rolü. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(4), 45-70.
- Dickson, M. W., D. B. Smith, M. W. Grojean and M.Ehrhart. (2001). An Organizational Climate Regarding Ethics: The Outcome of Leader Values And The Practices that Reflect Them, Leadership Quarterly, 12(2), 197–217
- Esmer, Y. (2011). İşletmelerde Etik Liderlik Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: T.C Ziraat Bankası A.Ş Örneği Üzerinde Bir Araştırma (Basılmamış Doktora Tezi).Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Eşitti, B., Erdem, S. H. (2017). Birey-Örgüt Uyumunun Örgütsel İnovasyon Üzerindeki Etkileri: Yiyecek-İçecek İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma, Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi,
- Fulmer, R. M. (2004). The Challenge of Ethical Leadership, Organizational Dynamics. 33(3), 307-317.
- Guliyeva, D. (2018). Psikolojik Sözleşme, Kişi Örgüt Uyumu, Örgütsel Çekicilik ve Duygusal Emek Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi; Konaklama İşletmelerinde Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma (Yayımlanmamış Doktora Tezi).İstanbul: İstanbul
- Gür, Y., (2014). Örgütsel Bağlılığın İş Tatminine Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü: Havacılık Sektöründe Bir Araştırma (BasılmamışYüksek Lisans Tezi).Ankara: Türk Hava Kurumu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Hatipoğlu, Z. (2014). Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkinin X ve Y Kuşaklarına Göre Farklılıklarının İncelenmesi (Basılmamış Doktora Tezi). İstanbul: İstanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Hampton-Farmer, C. (2007). Creation And Adaptation Of Norms In a Tire-Mold Manufacturing Organization (Unpublished Doctoral Dissertation). Bowling: Bowling Green State University.
- Jha, S.S., Nair, S.K., (2008). Influence Of Locus Of Control, Job Characteristics And Superior– Subordinate Relationship on Psychological Empowerment. A Study In Five Star Hotels, Journal of Management Research, 8 (3), 147–161.
- Kim, W. G., & Brymer, R. A. (2011). The effects of ethical leadership on manager job satisfaction, commitment, behavioral outcomes, and firm performance. International Journal of Hospitality Management, 30(4), 1020-1026.
- Li, J. (2006). The Interactions Between Person-Organization Fit and Leadership Styles In Asian Firms An Empirical Testing, International Journal of Human Resource Management.
- Lim, L.Y. (2012) “The Impact of Perceived Leader- ship and Ethical Leadership Behaviour on Job Satisfac- tion and Organisational Commitment” Unpublished Master Dissertation, Tunku Abdul Rahman Unıversıty, Faculty of Accountancy and Management.
- Martin, K. D. ve Cullen, J. B. (2006). Continuities And Extensions Of Ethical Climate Theory: A Meta-Analytic Review, Journal of Business Ethics, 69(2), 175-194.
- Memon, M. A., Salleh, R., Baharom, M. N. R., Harun, H. (2014). Person-Organization Fit And Turnover Intention: The Mediating Role Of Employee Engagement, Global Business And Management Research, 6(3).
- Mitchell, J. P., Macrae, C. N. ve Banaji, M. R. (2006). Dissociable Medial Prefrontal Contributions to Judgments of Similar and Dissimilar Others, Neuron, 50(4), 655-663.
- Naktiyok, S. (2015). Dönüştürücü Liderlik ve Örgütsel Desteğin Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Örgütsel Güven Algısının Aracı Rolü (BasılmamışDoktora Tezi). Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Neubert, M.J., Carlson, D.S., Kacınar, K.M., Roberts, J.A. and Chonko, L.B., (2009). The Virtuous Influence of Ethical Leadership Behavior: Evidence from the Fiold, Journal of Buaincaa Ethica, 90, 157-170.
- Olsen, D., Maple, S.,Stage, F.K. (1995). Women and Minority Faculty Job Satisfaction Professional Role Interests Professional Satisfactions and Institutional Fit, Journal of Higher Education, Vol. 66, No. 3, 272, Ohio.526
- O'Reilly III, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). People And Organizational Culture: A profile Comparison Approach To Assessing Person-Organization Fit, Academy Of Management Journal, 34(3), 487-516.
- Öcel, H. (2013). Örgüt Kimliğinin Gücü, Algılanan Örgütsel Prestij ve Kişi-Örgüt Uyumu ile Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkiler: Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü, Türk Psikoloji Dergisi, 28(71), 37-53.
- Öğüt, A. ve Kaplan, M. (2011). Otel işletmelerinde Etiksel İklim Algılamaları İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizi: Kapadokya Örneği, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 30, 191-206.
- Piasentin, K. A., Chapman, D. S. (2007). Perceived Similarity And Complementarity As Predictors Of Subjective Person‐Organization Fit, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80(2), 341-354.
- Piccolo, R. F., Greenbaum, R., Hartog, D. N. D. ve Folger, R. (2010). The Relationship Between Ethical Leadership and Core Job Characteristics, Journal of Organizational Behavior, 31(2‐3), 259-278.
- Ruiz-Palomino, P., & Martinez-Canas, R. (2014). Ethical culture, ethical ıntent, and organizational citizenship behavior: The moderating and mediating role of personorganization fit. Journal of Business Ethics, 120, 95–108.
- Sajfert, D., Nikolić, M., Vukonjanski, J., Terek, E., & Vulović, M. (2017). The impact of leaders' ethical behavior on certain individual and organizational effects: The Serbian case. Journal of East European Management Studies, 22(4), 444-483.
- Schneider, B. (1987). The People Make The place, Personnel Psychology, 40, 437-454.
- Seçilmiş, C.,Ceylanlar, N. A. (2019). Birey-Örgüt Uyumunun Etik Algı ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki Aracılık Etkisi: Helal Konseptli otel İşletmelerinde Bir Araştırma, İş Ahlakı Dergisi, 12(1), 39-73.
- Silverthorne, C. (2004). The Impact of Organizational Culture and Person‐Organization Fit on Organizational Commitment and job Satisfaction In Taiwan, Leadership And Organization Development Journal.
- Tang, G., Cai, Z., Liu, Z., Zhu, H., Yang, X., & Li, J. (2015). The importance of ethical leadership in employees’ value congruence and turnover. Cornell Hospitality Quarterly, 56(4), 397–410.
- Ulutaş, M. (2010). Birey-Örgüt Uyumu Kuramı ve Dalaman Havalimanı Çalışanları Üzerine Bir Alan Araştırması (Yayınlanmış Doktora Tezi). Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal
- Valdivia, I. Huertas, Gallego-Burín, A. R., & Lloréns-Montes, F. J. (2019). Effects Of Different Leadership Styles On Hospitality Workers. Tourism management, 71, 402-420.
- Valentine, S., Godkin, L. ve Lucero, M. (2002). Ethical Context, Organizational Commitment And Person-Organization Fit, Journal of Business Ethics, 41(4), 349-360.
- Verquer, M. L., Beehr, T. A. ve Wagner, S. H. (2003). A Meta-Analysis Of Relations Between Person–Organization Fit And Work Attitudes, Journal of Vocational Behavior, 63(3),
- Walumbwa, F. O., Hsu, I. C., Wu, C., Misati, E., Christensen-Salem, A. (2012). Employee Service Performance And Collective Turnover: Examining The Influence Of Initiating Structure Leadership, Service Climate And Meaningfulness, Human relations, 72(7),
- Watson, T. (2010) “Leader Ethics and Organizational Commitment” Mid-Atlantic Leadership Scholars Forum, 3(1):16-26.
- Yıldırım, A. (2010). Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet İlişkisi Üzerine bir Uygulama. (Yüksek Lisans Tezi). Karaman: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler
- Zhu, W., May, D. R., & Avolio, B. J. (2004). The Impact Of Ethical Leadership Behavior On Employee Outcomes: The Roles Of Psychological Empowerment And Authenticity. Journal of Leadership & Organizational Studies, 11(1), 16-26.
