ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMA İLE ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİ: GENÇLİK HİZMETLERİ VE SPOR İL MÜDÜRLÜĞÜ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
Author :
Abstract
Bu çalışmanın amacı örgütsel yabancılaşma ve örgütsel sessizlik arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığını ortaya koymaktır. Örgütsel yabancılaşma ve örgütsel sessizliğin yaş, cinsiyet, eğitim, medeni durum, kıdem gibi çeşitli demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadıklarının tespit edilmesi ve örgütsel yabancılaşmanın genel ve alt boyutlarıyla örgütsel sessizlik arasındaki ilişkileri belirlemektir. Bu araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya söz konusu olan veriler esnek çalışmanın olduğu pandemi döneminde anket yöntemi ile Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarına gönüllülük esasına göre yüz yüze uygulanarak elde edilmiştir. Araştırmada demografik özelliklere göre çalışanların örgütsel yabancılaşma ile örgütsel sessizlik algıları arasında farklılık görülmemiş olup, örgütsel yabancılaşma ile örgütsel sessizlik arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki görülmüştür. Spor işletmelerinde ya da kurumlarında çalışan yöneticiler örgütsel yabancılaşmayı engellemek amacıyla çalışanlarla olan ilişkileri daha profesyonel bir boyutta ilerletmeleri çalışanların aidiyet duygularının geliştirecek ve çalışma ortamlarından uzaklaşmalarını engelleyecek çalışma modelleri geliştirerek çalışanların beklentilerini karşılamalı ve onların da örgütün karar alma mekanizmalarına etkin bir şekilde katılmaların sağlayarak sessiz kalmalarının önüne geçmelidirler.
Keywords
Abstract
The aim of this study is to reveal whether there is a significant relationship between organizational alienation and organizational silence. It is to determine whether organizational alienation and organizational silence differ according to various demographic characteristics such as age, gender, education, marital status, seniority, and to determine the relationships between general and sub-dimensions of organizational alienation and organizational silence. Quantitative research method was used in this study. The data in question were obtained by applying face-to-face survey method to the employees of the Provincial Directorate of Youth and Sports, on a voluntary basis, during the pandemic period when flexible working was available. According to demographic characteristics, there was no difference between organizational alienation and organizational silence perceptions of employees, and a positive and significant relationship was observed between organizational alienation and organizational silence. Managers working in sports enterprises or institutions should improve their relations with employees in a more professional dimension in order to prevent organizational alienation, develop working models that will improve employees' sense of belonging and prevent them from leaving their working environment, meet the expectations of employees, and prevent them from remaining silent by effectively participating in the organization's decision-making mechanisms. they must pass.
Keywords
- Ağırbaş, İ., S. (2018). Spor Genel Müdürlüğü Merkez Teşkilatında Presenteizm ve Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkileri, Yüksek Lisans Tezi, Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Erzincan
- Algün Doğu, G., ve Yılmaz, B. (2017). Gençlik ve Spor Bakanlığı Merkez Teşkilatı çalışanlarının örgütsel adalet ile örgütsel sessizlik algıları arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. CBÜ Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 12 (1), 16-27
- Alpar, R. (2020), Uygulamalı İstatistik ve Geçerlik – Güvenirlik, Detay Yayıncılık, Ankara
- Anar, E. (2014, Şubat 13). Yabancılaşma kavramı ve günümüz toplumu üzerine. T24. https://t24.com.tr/yazarlar/erol-anar/yabancilasma-kavrami-ve-gunumuz-toplumuuzerine, 85 23
- Altınışık, F. U., (2019) Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde Çalışan Personelin İş Tatmini ve Sanal Kaytarma Davranışının Örgütsel Yabancılaşma Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Ege Bölgesi Örneği, Yüksek Lisans Tezi, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Manisa
- Çavuşoğlu, S,, Köse S., (2019), Örgütsel Sessizlik Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19(2), 365 - 387.
- Çetin, A. (2020). Spor Çalışanlarında Örgütsel Sessizlik ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Eurasian Research in Sport Science, 5 (1) , 78-93 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/eriss/issue/55050/755668
- Çetinkaya, U., Koçyiğit, M. (2021). Öğretmenlerin Psikolojik Sermaye, Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Yabancılaşma Düzeylerinin İncelenmesi, International Journal of Eurasia Social Sciences (IJOESS), 12(46), 1011-1040.
- Cevizci, A. (1999), Felsefe Sözlüğü, Paradigma Yayınları, İstanbul
- Erdost Çolak, H. E. (2015). Örgütsel Sessizlik. N. D. Ergun Özler, (Ed.), Örgütsel davranışta güncel konular. (s.363-393). Ekin Yayıncılık.
- İrdem, Ş. (2021). Üniversite Personelinin Örgütsel Yabancılaşma Düzeyleri. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi, 8 (1), 274- 287.
- Kopuz, K., İşçi, E. (2020). Hastanelerde Kurumsallaşmanın Performans Üzerindeki Etkisinde İşe Yabancılaşmanın Rolü, Uluslararası Yönetim İktisat Ve İşletme Dergisi , 16 (4) , 1013-1028 . Doı: 10.17130/İjmeb.853608 s.1016
- Minibaş, J. (1993), Yabancılaşma Kavramının İncelenmesi ve Banka Sektörüne Yönelik Bir Araştırma Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
- Naktiyok, S., (2019). Örgütsel Sessizlik. E. Kaygın & G. Kosa (Ed.), Olumsuz Boyutlarıyla Örgütsel Davranış (s. 281-298), Eğitim Yayınevi
- Öge, E. (2021). Örgütsel Sessizliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi. Journal of Social Policy Conferences, 80, 95-115. https://doi.org/10.26650/jspc.2021.80.000263
- Polat, M., & Yavaş, T. (2012). Yabancılaşma, Kurumsal Değerler ve Duygu Yönetimi Denklemi, Eğitim ve Öğretim Araştırmaları Dergisi, 1 (2), 218-224
- Salihoğlu, G. H. (2014). Örgütsel Yabancılaşma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6 (2) , 1-11 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/oybd/issue/16344/171155
- Şimşek, M. Ş., Çelik, A., Akgemci, T. & Fettahlıoğlu, T. (2006). Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (15), 569587 Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/susbed/issue/61781/92 3680
- Şimşek, Ş., Akgemci, T. & Çelik, A. (2011). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış. Ankara: Gazi Kitabevi.
- Uysaler, A. L. (2010). Örgütsel Yabancılaşmanın Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Eğilimi Yönetim, Yüksek Lisans Tezi, Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze.
- Yamanyurt, M. (2021), Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Örgütsel Sessizlik Düzeylerinin İncelenmesi Van ili örneği, Yüksek Lisans Tezi, Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Muş
- Yıldız, T. (2019). Örgütsel Yabancılaşma. E. Kaygın & G. Kosa (Ed.), Olumsuz Boyutlarıyla Örgütsel Davranış (s. 183-198), Eğitim Yayınevi
- Yörür, F. (2016) İlk ve orta okullarda görev yapan öğretmenlerin yabancılaşma ve örgütsel sessizlik algıları arasındaki ilişki: Aydın ili örneği, Yüksek Lisans Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın
