Author :
Abstract
Kadınlara Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesinin (CEDAW) 11. maddesi Çalışma Yaşamında Fırsat Eşitliği prensibine dayanmakta olup, kadın- erkek eşitliği temelinde istihdam alanında kadınlara eşit muamele hakkını tanımaktadır. Tanınan eşit haklar arasında terfi hakkı da bulunmaktadır. Ancak uygulamada kadınların işgücü piyasasına eşit haklara sahip olarak girebilmelerinde ve terfi edebilmelerinde cinsiyet temelli sorunlar yaşanmaktadır. 2021 yılı hane halkı işgücü araştırması sonuçlarına göre, kadınların işgücü piyasasında istihdam oranı, erkeklerin istihdam oranının yarısından daha az olup; üst ve orta kademe yönetici pozisyonu içerisinde ise kadın oranı, %20,7 olduğu tespit edilmiştir (TÜİK, 2021). Literatür taraması olarak planlanan çalışmada, kadınların kariyerlerinde yaşadığı temel sorunlara değinilerek fırsat eşitsizliği üzerine, “cam” kavramı ile üretilen metaforlar ve bu metaforlar arası ilişkiler değerlendirilmiştir. Bu amaçla cam tavan, cam uçurum, cam kapı, cam duvar, cam yürüyen merdiven ve cam labirent kavramları ele alınmıştır. Bu çalışma ile kariyer yapmaya çalışan kadınların yaşadığı cinsiyet kaynaklı sorunlara dikkat çekilerek, temelinde görünmezliği ifade eden cam metaforlarla farkındalık yaratılması amaçlanmıştır.
Keywords
Abstract
Article 11 of the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW) is based on the principle of Equal Opportunities in Working Life and recognizes the right to equal treatment of women in the field of employment on the basis of equality between men and women. Among the equal rights granted is the right to promotion. However, in practice, there are gender-based problems in women's ability to enter the labor market with equal rights and be promoted. According to the results of the 2021 household labor force survey, the employment rate of women in the labor market is less than half of the employment rate of men; The rate of women in upper and middle level management positions was determined to be 20.7% (TUİK, 2021). In the study planned as a literature review, the basic problems experienced by women in their careers were touched upon, and the metaphors produced with the concept of "glass" on inequality of opportunity and the relationships between these metaphors were evaluated. For this purpose, the concepts of glass ceiling, glass cliff, glass door, glass wall, glass escalator and glass labyrinth are discussed. This study aims to draw attention to the gender-related problems experienced by women trying to make a career, and to raise awareness through glass metaphors that essentially express invisibility.
