Author :
Abstract
Sağlık çalışanı kadınlar sendikalara üyelikte ve sendikalarda görev edinmekte zorluklarla karşılaşmaktadırlar. Bu çalışma sağlık sektöründe sayıca erkeklerden fazla yer alan kadın çalışanların sağlık ve sosyal hizmet işkolu sendikalarına üye olmalarında ve yönetim kademelerinde lider olarak görev almalarında karşılaştıkları sorunları araştırmayı amaçlamaktadır. Çalışma, sağlık ve sosyal hizmetler işkolu sendikalarında sağlık çalışanı kadınların özellikle yönetim organları içinde bulunmasının hem çalışanlar hem de sendikalar için önemini ortaya koyması bakımından önemlidir. Çalışmada birincil kaynaklar taranmış ve elde edilen veriler betimsel analiz ile yorumlanmıştır. Sağlık sektöründe çalışan kadınların sağlık ve sosyal hizmet işkolu sendikalarına üye olmasının ve yönetim organlarında yer almasının önünde bazı engellerin olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Sendikaların içinde erkek egemen yapının hakim olması ve kadınların liderlik pozisyonu için fırsat eşitliğini yakalayamaması, istihdam şekillerinden kaynaklı engeller, kadınların ev içi rollerinden kaynaklı engeller ve sağlık sektörü çalışma koşullarının kadınlar için üçüncü bir işi kaldıramayacak kadar zorluk getirmesi gibi sorunların sendikalarda kadın üye ve temsil sayısını düşürdüğü ortaya çıkmıştır.
Keywords
Abstract
Women health workers face difficulties in joining trade unions and taking positions in trade unions. This study aims to investigate the problems faced by women employees, who outnumber men in the health sector, in becoming members of health and social service trade unions and in taking office as leaders in management levels. The study is important in terms of revealing the importance of the presence of women health workers in health and social services trade unions, especially in the management bodies, for both employees and unions. In the study, primary sources were reviewed and the data obtained were interpreted through descriptive analysis. It is concluded that there are some obstacles for women working in the health sector to become members of health and social service trade unions and to take part in the management bodies. It has been revealed that problems such as the dominance of the male-dominated structure within the unions and women's inability to achieve equal opportunities for leadership positions, obstacles arising from employment patterns, obstacles arising from women's domestic roles and the difficulty of working conditions in the health sector for women to handle a third job have reduced the number of women members and representation in unions.
