Author :
Abstract
Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel desteğin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin anlamlı bir aracılık etkisinin olup olmadığının incelenmesidir. Araştırmanın kapsamını, Bartın Üniversitesinde çalışmakta olan akademik personeller oluşturmaktadır. Dolayısıyla araştırma Bartın Üniversitesi ile sınırlandırılmıştır. Araştırma, Bartın Üniversitesinde çalışmakta olan 223 akademik personel ile anket yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında elde edilen verilerin analizinde aritmetik ortalama, standart sapma, frekans dağılımı, güvenilirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi, varyans analizi ve regresyon analizinden yararlanılmıştır. Analizlerin yapılmasında Lisrel 8.51 ve SPSS 22.0 paket istatistik programlarından yararlanılmıştır. Çalışmada uygulanan güvenilirlik ve doğrulayıcı faktör analizleri sonucunda araştırma değişkenlerinin yüksek derecede güvenilirliğe sahip olduğu ve yapılan modifikasyonlar sonucu uyum iyiliği değerlerinin de kabul edilebilir sınırlar içerisinde bulunduğu belirlenmiştir. Araştırmada akademisyenlerin örgütsel özdeşleşme düzeylerinin 3.54, algılanan örgütsel destek düzeylerinin 3.16 ve iş tatmini düzeylerinin ise 3.62 olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada gerçekleştirilen regresyon analizleri sonucunda algılanan örgütsel desteğin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin anlamlı bir aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte çalışmada, araştırmaya katılan akademisyenlerin algılanan örgütsel destek ve örgütsel özdeşleşme düzeylerinin iş tatmini düzeyleri üzerinde ve algılanan örgütsel destek düzeylerinin de örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif yönde bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Ayrıca, varyans analizleri sonucunda akademisyenlerin sahip oldukları akademik unvanları açısından örgütsel özdeşleşme, algılanan örgütsel destek ve iş tatmini düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir.
Keywords
Abstract
The purpose of this study is to examine whether organizational identification has a significant mediating effect on the effect of perceived organizational support on job satisfaction. The scope of the research consists of academic staff working at Bartin University. Therefore, the research was limited to Bartın University. The research was carried out by using the questionnaire method with 223 academic staff working at Bartın University. Arithmetic average, standard deviation, frequency distribution, reliability analysis, confirmatory factor analysis, variance analysis and regression analysis were used in the analysis of the data obtained in this research. Lisrel 8.51 and SPSS 22.0 package statistics programs were used in the analysis. As a result of the reliability and confirmatory factor analyzes applied in the study, it was determined that the research variables had a high degree of reliability and the goodness of fit values were also within acceptable limits as a result of the modifications made. In the study, it was determined that the organizational identification level of the academicians was 3.54, their perceived organizational support level was 3.16 and their job satisfaction level was 3.62. As a result of the regression analysis performed in the study, it was found that organizational identification has a significant mediating effect on the effect of perceived organizational support on job satisfaction. However, in the study, it was found that the perceived organizational support and organizational identification levels of the academicians participating in the research had a significant and positive effect on the job satisfaction levels and the perceived organizational support levels had a significant positive effect on the organizational identification levels. In addition, as a result of the analysis of variance, it was found that there were significant differences between the levels of organizational identification, organizational support and job satisfaction in terms of their academic titles.
Keywords
- Afif, A. H. (2018). “The Relationship Between Perceived Organizational Supports with Job Satisfaction and Organizational Commitment at Faculty Members of Universities”, Sleep and Hypnosis, 20 (4) : 290-293.
- Akıncı, Z. (2002). “Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz İİBF Dergisi, (4): 1-25. Amos, N. B., Onyia, V. A., Nwankwere, I. & Atat, M. A. (2019). “Perceived Organisational Support And Employee Productivity of Nigerian oil and Gas Servicing Companies”, IOSR Journal Of Humanities And Social Science, 24 (10), Series. 6: 27-36.
- Ashforth, B. E. & Mael, F. (1989). “Social Identity Theory and the Organization”, The Academy of Management Review, 14 (1): 20-39.
- Aube´, C., Rousseau, V. & Morin, E. (2007). “Perceived Organizational Support and Organizational Commitment: The Moderating Effect of Locus of Control and Work Autonomy”, Journal of Managerial Psychology, 22: 479-495.
- Ayuningtias, H. G., Shabrina, D. N., Prasetio, A. P. & Rahayu, S. (2019). “The effect of Perceived Organisational Support and Job Satisfaction”, Advances in Economics, Business and Management Research, 65: 691-696.
- Başar, U. & Basım, N. (2015). “Effects of Organizational Identification on Job Satisfaction: Moderating Role of Organizational Politics”, Yönetim ve Ekonomi, 22 (2): 663-683.
- Bogler, R. & Nir, A. E. (2012). “The Importance of Teachers’ Perceived Organizational Support to Job Satisfaction, What Empowerment Got to Do With It?”, Journal of Educational Administration, 50 (3): 287-306.
- Çanak, M. & Avcı, Ö.Y. (2016). “Öğretmenlerin Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel İletişim Düzeylerinin İncelenmesi”, Uluslararası Eğitim Bilimleri Dergisi, 7: 91-110.
- Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. & Büyüköztürk, Ş. (2012). Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik SPSS ve LISREL Uygulamaları. 2. Baskı, Ankara: Pegem Akademi.
- Dai, K & Qin, X. (2016). “Perceived Organizational Support and Employee Engagement: Based on the Research of Organizational Identification and Organizational Justice”, Open Journal of Social Sciences, 4: 46-57.
- Demir, K. (2015). “The effect of organizational justice and perceived organizational support on organizational citizenship behaviors: the mediating role of organizational identification”, Eurasian Journal of Educational Research, 60: 131-148.
- Doğan, İ. (2015). Farklı Veri Yapısı ve Örneklem Büyüklüklerinde Yapısal Eşitlik Modellerinin Geçerliği ve Güvenirliğinin Değerlendirilmesi, T.C. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Eskişehir.
- Düzgün, E. & Yeşiltaş, M. (2019). “Otel İşletmelerinde Algılanan Örgütsel Destek ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracılık Etkisinin İncelenmesi”, Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 16 (3), 533-552.
- Dzhalalov, M. (2019). Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Desteğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi, T.C. Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ağrı
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). “Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 71 (3), 500–507.
- Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S. & Lynch, P., (1997). “Perceived Organizational Support, Discretionary Treatment, and Job Satisfaction”, Journal of Applied Psychology, 82 (5): 812-820.
- Erdem, H., Gökmen, Y. & Türen, U. (2015). “Psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşme üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 7 (2): 38-62.
- Erkorkmaz, Ü., Etikan, İ., Demir, O., Özdamar, K. & Sanisoğlu, S. Y. (2013). “Doğrulayıcı Faktör Analizi Ve Uyum İndeksleri”, Türkiye Klinikleri Tıp Bilimleri Dergisi, 33 (1): 210-223.
- Gürbüz, S. & Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
- Hogg, M. A. (2001). “A Social Identity Theory of Leadership”, Personality and Social Psychology Review, 5 (3): 184-200.
- İplik, E., İplik, F. N. & Efeoğlu, İ. E. (2014). “Çalışanların Örgütsel Destek Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü”, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 6 (12): 109-122.
- Karanika-Murray, M., Duncan, N., Pontes, H. M., & Griffiths, M. D. (2015). “Organizational Identification, Work Engagement, and Job Satisfaction”. Journal of Managerial Psychology, 30 (8): 1019-1033.
- Kayış, A, (2010), SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Kalaycı Şeref (Ed.), Güvenilirlik Analizi içinde (s.401-419). 5. Baskı. Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
- Kerse, G. & Karabey, C. N. (2017). “Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü”, Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6 (4), 375
- Kuo, Y. K., Su, Y. Y. & Chang, B. L. (2015). “The Study on Relationships of Perceived Organizational Support and Job Satisfaction in Taiwan Hospitality Service Industry”, Managing Intellectual Capital and Innovation for Sustainable and Inclusive Society. Proceedings of the MakeLearn and Management, Knowledge and Learning Joint International, (pp. 1977- 1980). Bari, Italy.
- Maan, A. T., Abid, G., Butt, T. H., Ashfaq, F. & Ahmed, S., (2020). “Perceived Organizational Support and Job Satisfaction: A Moderated Mediation Model of Proactive Personality and Psychological Empowerment”, Future Business Journal, 6 (21): 1-12.
- Mabasa, F. D. & Ngirande, H. (2015). “Perceived Organisational Support Influences on Job Satisfaction and Organisational Commitment Among Junior Academic Saff Members”. Journal of Psychology in Africa. 25 (4): 364-366.
- MacDonald, S. & MacIntyre, P. (1997). “The Generic Job Satisfaction Scale: Scale Development and Its Correlates”, Employee Assistance Quarterly, 13 (2): 1–16.
- Mael, F. & Ashforth, B. E. (1992). “Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of The Reformu- Lated Model Of Organizational İdentification”. Journal of Organizational Behavior, 13 (2): 103-123.
- Miao, R. & Kim, H. (2010). “Perceived Organizational Support, Job Satisfaction and Employee Performance: A Chinese Empirical Study”, Journal of Service Science & Management, 3: 257–264.
- Özdevecioğlu, M. (2003), “Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 18 (2): 109–126.
- Özpehlivan, M. (2018). “İş Tatmini: Kavramsal Gelişimi, Bireysel ve Örgütsel Etkileri, Yararları ve Sonuçlar”. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2 (2): 43-70.
- Pham, M. (2020). “The Effect of Professional Identification and Organizational Identification on Career Satisfaction, Job Satisfaction and Organizational Commitment”, Management Science Letters, 10 (11): 2683-2694.
- Polatcı, S. (2015). “Örgütsel ve Sosyal Destek Algılarının Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: İş ve Evlilik Tatmininin Aracılık Rolü”, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11(2): 25-44.
- Riggle, R. J., Edmondson, D. R. & Hansen, J. D. (2009). “A Meta-Analysis of The Relationship Between Perceived Organizational Support and Job Outcomes: 20 Years of Research”, Journal of Business Research, 62: 1027-1030.
- Seçer, İ. (2013). SPSS ve LIREL ile Pratik Veri Analizi. Ankara: Anı.
- Sluss, D.M., Klimchak, M. & Holmes, J. J. (2008), “Perceived Organizational Support As A Mediator Between Relational Exchange and Organizational İdentification”, Journal of Vocational Behavior,73: 457-464.
- Sökmen, A., Ekmekçioğlu, E. B. & Çelik, K. (2015). “Algılanan Örgütsel Destek, Örgütsel Özdeşleşme ve Yönetici Etik Davranışı İlişkisi: Araştırma Görevlilerine Yönelik Araştırma”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 7 (1): 125-144.
- Sökmen, A.& Bıyık, Y. (2016). “Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Özdeşleşme, Kişi-Örgüt Uyumu ve İş Tatmini İlişkisi: Bilişim Uzmanlarına Yönelik Bir Araştırma”, Bilişim Teknolojileri Dergisi, 9(2): 221-226.
- Tanrıverdi, H., & Kılıç, N. (2017). “Algılanan Örgütsel Destek ve Örgütsel Yabancılaşma Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi, Sosyolojik Araştırmalar EDergisi, 1(1): 1-18.
- Turunç, Ö., & Çelik, M. (2010). “Örgütsel Özdeşleşme ve Kontrol Algılamalarının, Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti ve İş Performansına etkileri”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24 (3), 163-181.
- Yapraklı, Ş. (2006). Kargo Taşımacılık Hizmetleri Pazarlanması ve Hizmet Kalitesi. İstanbul: Beta Yayıncılık.
- Zorlu, Ö., Avan, A..& Baytok, A. (2019). “Perceived Organizational Support and Organizational Identification: The Mediating Role of Fit to Organization”, Turizm Akademik Dergisi , 6 (1): 277-291.
