İŞGÖREN SEÇİMİNDE İÇ KAYNAK KULLANIMININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ: KATILIM BANKACILIĞINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Author:

Year-Number: 2019-43
Yayımlanma Tarihi: null
Language : Türkçe
Konu : SOSYAL BİLİMLER İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Number of pages: 646-666
Mendeley EndNote Alıntı Yap

Abstract

Örgütsel bağlılık çok yönlü olarak ele alınabilecek ve farklı değişkenlerle araştırılabilecek önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak diğer etkenler kadar, işe alım süreçlerindeki faktörlerin de örgütsel bağlılık üzerinde etkilerinin olduğunu gösteren bulgular ortaya koymuş olup, özellikle örgütlerin iç kaynaklardan yararlanılarak yürütülecek çalışmaların da önemini ortaya çıkartmıştır. Bu doğrultuda organizasyonlar, işe alım sürecinde iç kaynaklardan faydalanarak personelin beklentilerini karşılayıp onları örgütlerinde kalmalarını amaç edinmektedir. Bu çalışmanın amacı da işe alım sürecinde kullanılan iç kaynakların iş görenlerin örgütsel bağlılığına etkisinin araştırılmasına yöneliktir. Araştırmada “İşletme İçi Kariyer Fırsatları Algısı Ölçeği” ve “Meyer ve Allen Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılarak katılım bankasında personelin işletme içi kariyer fırsatlarına yönelik algıları ve örgütlerine olan bağlılıkları ölçülmek istenmektedir. Katılım bankasında çalışan 291 beyaz yakalıya anket formu dolduruldu. Anket ile toplanan veriler analiz edildi. Analiz sonucunda elde edilen bulgular, işletme içi kariyer fırsatlarından yararlanan katılım bankası personelinin genel örgütsel bağlılıklarına, duygusal, devam ve normatif bağlılıklarına düşükte olsa bir etkisinin olduğu ortaya çıkmaktadır.

Keywords

Abstract

Organizational commitment is an important concept that can be handled in a multidimensional way and investigated with different variables. However, it has revealed that the factors in recruitment processes have an effect on organizational commitment as well as other factors and it has highlighted the importance of the studies to be carried out especially by using internal resources of organizations. In this respect, organizations aim to meet the expectations of the personnel by using internal resources in the recruitment process and to keep them in their organizations. The aim of this study is to investigate the effect of internal resources used in recruitment process on organizational commitment of employees. In the research, it is aimed to measure the perceptions of employees in the participation bank and their commitment to their organizations by using the “Internal Career Opportunities Perception Scale” and “Meyer and Allen Organizational Commitment Scale ”. 291 white collar employees in the participation bank were filled in the questionnaire. The data collected by the questionnaire were analyzed. As a result of the analysis, it is seen that there is a low impact on the overall organizational commitment, emotional, attendance and normative commitment of the participation bank personnel benefiting from in-house career opportunities.

Keywords